根据2009年度学校专业技术职务聘任工作的进程安排，从11月2日开始，持续3周时间，人事处与校内54家单位进行了逐个调研和沟通，针对学校及各下属单位学科建设、师资队伍建设规划及现状，结合教学、科研、国际交流和社会服务等任务的需要，详细了解听取了各单位2009年度专业技术职务聘任进展情况。各单位高度重视此项工作，多数基层单位都是党政一把手亲自汇报。常务副校长李永盛、副校长伍江全程参加并听取了各单位的汇报和交流。
      通过汇报和交流发现，各个单位对学校推出教师系列高级职务优先晋升条件大都表示了理解和支持，认为这是推进学校高水平师资队伍建设和学科建设进一步发展的重要举措；学校对教学岗位、实验技术岗位单独设立系列进行评聘，是对长期从事基础教学工作教师及实验支撑平台技术人员的很好鼓励和积极支持；鼓励部分有特长的教师转向产业或应聘到独立学院工作，是有利于人尽其才。并认为学校的以上措施促进了学校专业技术队伍建设的健康发展和人力资源的整体合理配制。各单位还对学校从2005年开始的高级专业技术职务全球公开招聘进行了充分肯定，认为这是吸引海内外优秀人才加盟我校教师队伍的良好途径，近年各个院系通过公开招聘途径，引进了一大批优秀人才，同时也扩大了各学科在海内外的影响。