春潮涌动，奋楫争先。3月10日，同济大学2025年就业工作总结暨2026届毕业生就业工作推进会议在四平路校区召开。这是学校快速响应今年政府工作报告中提出的“构建就业友好型发展方式”战略部署，积极促进毕业生高质量充分就业的具体行动。

校党委书记、中国工程院院士郑庆华，上海市教育委员会学生处处长丁良，中国商用飞机有限责任公司人力资源共享中心主任王东勃，上海汽车集团股份有限公司人力资源部副总经理（主持工作）、组织干部部副部长胡唯等出席会议，校党委副书记刘润主持。

郑庆华指出，在各方共同努力下，2025届毕业生就业工作整体呈现“落实率高、深造率高、满意度高、结构持续优化”的良好态势。要进一步提高政治站位，深刻认识做好毕业生就业工作的极端重要性和现实紧迫性。要坚持引导学生应国之所需，赴重点领域、关键岗位就业，发挥示范引领作用。要加强创新创业教育和服务，鼓励优秀毕业生敢为人先、成为新时代科技创新的主力军。要大力推进“访企拓岗”专项行动，主动对接国家战略急需的关键领域，加强校企合作，推进高质量就业。要加强数智化等技术手段的研究与应用，加快构建精准化、个性化、一站式的智慧就业服务平台，为促进学生高质量充分就业提供有力支撑。

丁良表示，就业是民生之本。近年来，同济大学扎实推进毕业生就业工作，打出了一套精准高效的“组合拳”，交出了一份亮眼的成绩单。当前，2026届毕业生就业工作正处于关键阶段，希望同济大学继续发扬同舟共济、追求卓越的优良传统，深化岗位挖潜、拓宽就业空间，强化分类施策、提供有效就业服务，深化赛事赋能、健全就业工作载体，为促进毕业生高质量就业作出新的更大贡献。

学院：立足学科特色，就业工作亮点纷呈

会上，汽车与能源学院、政治与国际关系学院、医学院、航空航天与力学学院分享了学院在开展学生就业工作中的经验做法。

汽车与能源学院以“学业筑基—就业融汇—创业赋能—事业引领”四业贯通为主线，聚焦学术引领，培养学生扎实学识；走访重点单位，链接多方资源，促进双向交流，开阔国际视野；聚合校友能动，反哺创业实践；厚植家国情怀，推动高质量人才培养。

政治与国际关系学院注重学生学术素养与专业能力提升，以“引导学生生涯认知—明晰优势—锚定规划”筑牢学生职业发展根基，贯通“启蒙—培育—实践—冲刺”就业育人全链条，不断推进“全员全过程全方位全领域就业工作体系”。

医学院紧密结合学科发展特色，抓好人才培养顶层设计，驱动就业提质增效；协同附属医院多方阵地，促进供需精准对接；对学生进行分层培育，激发内生发展动力，以科研创新能力、学科交叉能力、临床技能与实践能力的全面提升，带动就业力提升。

航空航天与力学学院将就业引领与思想教育贯通，构建全周期贯通的生涯教育体系；依托专业特色持续加强重点领域就业引导，并注重跟踪调查，总结人才成长规律，推动教育教学改革，促进人才培养与社会需求的有效衔接。

企业：推进产教融合，深化校企协同

作为与同济大学建立了长期合作关系的重点领域核心企业代表，王东勃、胡唯分别介绍了当前行业发展趋势、校企合作情况和人才需求情况。

王东勃介绍，一直以来，同济大学深度参与大飞机事业，与中国商飞共同探索了一条符合我国商用飞机产业发展规律的校企合作之路。目前，有500余名同济校友在中国商飞任职，覆盖管理、研发、生产、试飞等多个工作岗位，其中大部分已成长为商用飞机领域专业技术型人才。期待双方不断探索完善产学研贯通、一体化培养新模式，形成人才集群效应，共创人才培育品牌，共同为国产商用飞机事业和制造强国的建设贡献积极力量。

“上汽集团与同济大学有着数十年血脉相连的深厚渊源，早已形成校企相依、产学相长的紧密伙伴关系，共同见证并推动中国汽车工业从追赶到引领的跨越。”胡唯介绍，过去5年，上汽集团累计招聘同济大学应届毕业生550余人，招聘人数始终位居前列。未来，期待双方围绕高端人才挖掘与培养、关键技术攻关与成果转化等方面开展合作，建立更深层次的合作关系，实现人才共育、转型共进、价值共赢。

学校：构建高质量就业服务体系，全链条倾情护航

会上，党委学生工作部汇报了学校2025年就业工作总体情况及2026届毕业生就业工作进展。

同济大学始终把毕业生就业摆在更加突出的位置，着眼“招生—培养—深造—就业—校友”人才成长全链条，举各方之力，加快构建毕业生高质量就业服务体系，努力为促进毕业学子高质量充分就业提供坚实保障。

健全求职招聘体系，千企万岗进校园。自学校启动2026届毕业生“千企万岗进校园”活动以来，已定向邀请千余家优质用人单位来校，先后举办面向重点领域、重点行业的秋季综合招聘会、春季综合招聘会，以及学院各类专场招聘活动近20场，党政企事业单位来校开展宣讲、组团招聘、人才座谈450余场，超过17万个岗位虚位以待。

强化就业指导体系，“六营一奖”加油护航。“求职技能提升训练营”指导学生模拟面试、简历问诊；“职业素养提升训练营”着力夯实学生的职业软实力；“青松计划体验营”拓展学生的职业全视野；“青松计划就业实践营”组织学生团队暑期赴企事业单位实习；“扬帆成长营”为有志于从事选调生、公务员等工作的学生提供支持；“国际组织储备人才训练营”为有志进入国际组织实习的学生提供系统的“全球胜任力”训练；“扬帆奖”助力支持学生服务西部和基层。

巩固支持保障体系，AI赋能学生就业。学校开发“学生就业大数据系统”，初步构建统一就业数据中心，集成学生在校成长全链条数据，精准描绘学生求职画像，初步研制人岗精准匹配算法，实现岗位订阅与精准推送功能，力求破解“人找岗位、岗位等人”的供需对接难题。学校还加强对就业进展数据的监测，对就业帮扶对象实行“一人一档”“一人一策”，提供就业优先服务。

会上，本科生院、研究生院、财务处、校团委、同济创新创业控股有限公司等部门围绕深化人才培养改革、深耕校地合作资源等作了交流发言。

校学生就业工作领导小组成员单位主要负责人、各学院主要负责人等参加会议。

抓紧抓好就业这个“最大的民生”，择业中有家国情怀，就业中有远大理想，构建就业友好型发展方式，为毕业学子高质量充分就业，全周期全方位暖心护航！（文/黄艾娇、陈少颖   图/周游）