自疫情发生以来，为了最大限度降低疫情对毕业生就业、求职和签约的影响，同济大学学生就业指导中心（以下简称“同济就业”）积极转变工作模式，吸纳整合校内外资源，持续开展各项线上生涯辅导和求职技能提升培训，“求职技能提升训练营”和“职业素养提升训练营”率先开展，已累计参与学生近1000人次。

“求职技能提升训练营”作为同济大学“行·泽·济”生涯大讲堂的经典项目，旨在提升学生的求职硬技能，帮助学生提高简历制作、面试应对、职场礼仪等求职技能。在校园封闭管理期间，为助力学生“足不出户”实现求职技能的提升，同济就业拓展了“单面模拟训练”“群面模拟训练”和“简历门诊”三大王牌活动。其中，“单面模拟训练”首次加入到求职技能提升训练营中，通过线上一对一的方式开展，针对单面中最常见的三类问题进行提问-回答的模拟训练，指导老师对回答情况一一讲解分析，截止目前累计参与学生近80人。“群面模拟训练”自2020年起已持续开展4期，本期联合航空航天与力学、外国语等学院已开展7场活动，参与学生近80人。后期，面试模拟训练活动仍将持续开展，助力毕业生的求职之路。

“简历门诊”活动首次从线下转为线上，由指导老师一对一线上修改简历，对学生简历中存在的求职意向不明确、格式混乱、重点不突出等问题进行“诊断”，并结合学生的求职目标、兴趣爱好等因素提供指导和修改意见。来自葛兰素史克、智联招聘、杨浦区人社局、乔布简历、复旦大学等单位的20余位专业老师，参与指导了近200名学生。

此外，为帮助学生在此期间实现自我提升，同济就业精选了本期“单面模拟训练”活动录制视频的部分内容，整理并制作成线上课程，现已在“智慧树”平台上线。

为了提升博士生的求职技能和职业素养，同时注重宣传不同就业去向的职业发展路径，为博士生提供更多职业可能性。同济就业推出了“职业素养提升训练营”之“博士就业大讲堂”，助力博士生明确自身定位，尽早启动职业生涯规划。目前已开展两期活动，分别邀请到了空军工程大学麻晓伟老师解析军队文职的职业发展路径和同济大学党委教师工作部黄雨教授解析高校教师职业发展路径。两场累计参与学生近500人，未来还将邀请航天八院等科研单位负责人开展更多的讲座和交流。作为训练营的进阶版课程，“名企高管话生涯”系列讲座积极引导同学们直接对话用人单位高管，对接企业发展信息，掌握企业选人用人规则。本期邀请了华为海思麒麟解决方案AI lab副主任、同济校友孙凤宇为大家分享了在华为工作的经历与感悟，后续还将邀请科勒、中建八局等单位高管开展讲座。

相关负责人表示，疫情形势下，毕业生求职面临种种困难和挑战，同济就业直面挑战、主动作为，始终把学生的发展放在首位，秉持高度的紧迫感、责任感和使命感，全力推进毕业生的就业创业工作，切实保障毕业生的求职路更加顺畅。此外，为进一步推动我校毕业生就业工作的深入开展，建立和完善学生生涯服务体系，2022年同济大学学生职业生涯规划大赛将于今年4月至5月举办。