10月22日，同济大学长聘教职体系及2019年度专业技术职务评聘、考核续聘工作推进会在四平路校区及嘉定校区举行，此次宣讲活动针对工科、理科与医学生命、人文社科、嘉定校区等设置4个专场。副校长吕培明及人事处负责人出席并进行政策解读，各学院负责人及教师共计300余名参加上述活动。

吕培明在推进会上指出，长聘教职体系建设是在学校发展的关键时期开展的一项重要的改革，对于人才强校战略实施和学校双一流建设具有十分重要的意义。他指出，目前学校师资队伍建设正处于转型发展的关键时期，学校推行长聘制改革的目的就是建设一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超、层次结构优化的一流师资队伍，全校上下要形成合力，并在改革工作进程中增强联动、广泛宣传交流，稳妥推进长聘教职体系改革。 

人事处负责人从长聘教职体系改革目的、岗位设置、聘任要求、考核管理、师资组成、相关组织职责及实施推进、学校支持及待遇等全面解读长聘教职体系建设方案，并介绍了2019年度专业技术职务评聘、考核续聘相关政策。为稳步推进改革工作，2019年学校职称评审实行长聘体系与现有体系双通道制：校外应聘人员需申请长聘体系岗位；过渡期内，校内人员（学校在职在编人员）可以申请现有体系岗位，也可以申请长聘体系岗位。4场推进会均设置提问环节，吕培明、人事处负责人对教师关心的个人职业发展、专业技术职务评聘细则等问题进行细致的解答和沟通，使广大教师对相关政策有了更为清晰的了解和认识。