400多家用人单位进驻，提供数千个招聘岗位，需求人数过万。11月1日上午9时，同济大学2014届毕业生首场校园综合招聘会在校体育馆拉开帷幕，打响了沪上面向新一届毕业生大型校园综合类招聘会的头炮。当天，校党委常委徐建平来到招聘会现场，与参会单位和毕业生亲切交流。
招聘单位热情高涨，摊位供不应求
与往年一样，各用人单位前来同济大学现场招聘的热情有增无减，408个招聘摊位在半月内就被抢订一空。因场地容量有限，至报名结束仍有数十家单位在排队等待退订摊位。
这些用人单位主要来自华东地区，以企业为主，覆盖了华北、东北、华中、华南、西南、西北等我国大部分行政地区；其行业分布广泛，涵盖了科研、技术服务、地质勘查和制造、教育等多种行业，尤其以与同济大学传统优势学科紧密关联的工民建、汽车、机械制造等行业的单位居多，其中绝大多数都是每年必来的老常客；招聘专业涉及该校理、工、医、文、法、哲、经济、管理、教育等全部学科门类。
自去年起，我校面向新一届毕业生的首场大型校园综合招聘会的时间，从往年的11月中下旬前移至11月初。对此，学生就业指导中心主任徐迅表示，近年来，用人单位都纷纷提前启动新一届毕业生招聘工作，争聘优秀人才，将校园招聘会提前也是为了更好地满足用人单位的需求。
记者在招聘会现场看到，上海建工集团率近20家子公司组团招聘，各摊位前人头攒动。外地企业也赢得了不少同济学子、尤其是家乡学子的青睐，江西建工第二建筑公司一上午就惊喜地收到了近10位同济土木工程、给排水等专业同学的简历，基本上都是江西籍同学；四川省交通运输厅公路规划勘察设计研究院接收了30多份简历，绝大多数都是西南地区生源。
记者在采访中发现，一些前来应聘的学生已报名参加2014级硕士生入学考试，此次来是探探行情，做好两手准备。
据学生就业指导中心统计，自今年 9月以来，已有240多家用人单位在同济大学学生就业信息网上预约举办专场宣讲会，其中不乏中国建筑股份有限公司、万科房地产有限公司、欧莱雅（中国）有限公司、壳牌(中国)有限公司、中国东方航空股份有限公司、中华人民共和国外交部等世界知名企业和国内大型企事业单位，与往年同期基本持平。
更关注毕业生和用人单位的满意度
多年来，我校毕业生就业状况一直保持平稳态势。截至今年9月底，同济大学2013届毕业生总体就业率超过96%；毕业生和用人单位对学校就业工作的满意度，也已多年保持在95%以上。徐迅表示，“相比之毕业生就业率，学校更关注毕业生和用人单位对学校服务、自身去向和人才培养的满意度，因为这是衡量高校人才培养质量和学生就业质量的一项重要指标。”
据介绍，我校已连续十余年坚持做好毕业生调研和用人单位调研等跟踪分析工作，在毕业生就业状况的分析方面确立了一套完整指标，相关研究已获上海高校毕业生就业工作创新基地重点项目立项建设。
学生就业指导中心相关调研还显示：50%以上的用人单位都将“往届学生的良好表现”作为再次招聘同济学生的首选因素；表示“未来愿意继续在同济大学招聘毕业生”的用人单位，近3年都保持在99%。徐迅说：“这充分说明了用人单位对同济毕业生的持续需求，对我校人才质量的普遍认可。”
与用人单位建立从培养到就业一体化的合作机制
同济毕业生就业为何能持续保持平稳上升态势？徐迅表示，一方面是因为我校人才培养的质量得到了社会的广泛认可，另一方面也得益于学校不断开拓就业市场，长期来与包括铁路总公司、上海建工集团、上海汽车工业（集团）总公司、中国商用飞机有限责任公司、上海环境集团、光明集团等在内的一批集团型单位建立起了长期稳定的校企合作关系，形成了从人才培养到就业一体化的合作机制。通过在企业建立“学生实习基地”、开展校企“双向挂职”、开通企业“招聘直通车”等多种举措，进一步密切了校企联系，由此带来的是就业市场的规模效应和持续稳定。
学校还创造性地开展“我最喜爱的企业”评选活动，邀请企业代表深入同济校园，通过课程、讲座和咨询等多种形式与学生进行互动，促进双向沟通和了解。
近年来，学校在着力提升学生生涯规划能力、培养学生创新创业精神的同时，还大力推动校地合作、导向明确的“选调生”工作，鼓励更多同济毕业生投身基层，服务区域经济社会发展。目前，同济已与长春、广西等地组织部建立“定向考试录用选调生机制”，与太仓、无锡、青岛人事局签订“人才服务合作协议”，与50多个地方政府建立起校地人才输送和联合培养机制，不仅有力推动了校地间的合作交流，而且激发了一大批毕业生投身基层建功立业的热情。本月8日，广西、吉林长春、成都龙泉驿区都将前来校，与学校共同开展选调生选拔招录工作。
此外，学校还对一些重点学生给予全面关怀、全程跟踪帮扶，帮助他们顺利就业。这一系列举措都极大了提升了毕业生的就业效率和质量。
参加此次招聘会的部分用人单位由杨浦区人力资源和社会保障局、东浩集团上海市对外服务有限公司、东浩集团上海东浩人力资源有限公司引进。
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