举办“访企拓岗”校企合作交流会，建起校企“简历直推微信群”，上线“求职技能提升训练营”……疫情期间，同济大学克服重重困难，举各方之力，全力以赴为毕业生求职之旅加油护航。

各学院也积极行动起来，各尽所能，抢抓就业的关键期、冲刺期，充分挖掘一切可利用的资源，以一系列有力有效的创新举措，打出就业“组合拳”，各方协同作战，为推动毕业学子实现更充分和更高质量就业而积极探索、不懈努力。

经济与管理学院：

就业帮扶点面结合，提升学生职业发展的竞争力

经济与管理学院将就业工作前置，力求形成点面结合、精准帮扶的全学业周期就业生态体系，着力提升毕业生职业发展的可持续性竞争力。

组织系列职业发展教育活动。将职业发展教育融入学生培养全过程，开展职业微课项目，打造从入学到毕业全学业周期的活动清单，在各个环节引导学生前置学业与职业规划，随时为学生提供职业发展学习机会，从求职、考研、保研和出国、学术能力培养等多个方面年均举办35期朋辈讲堂，指引学生有规划稳步发展。

举办系列求职技能提升活动。邀请用人单位高管和学生直接互动交流，引导学生树立正确的择业观、创业观。同时，结合学生需求有针对性地举办简历优化、形象设计、模拟面试等求职技能提升活动，年均50余场。

实施“一人一策”精准帮扶。学院职业发展中心就业专员对毕业生就业进展进行动态排摸，做实做细每一位毕业生的“就业档案”，一人一策，联动毕业年级辅导员、各系专业教师共同开展未就业毕业生进展追踪、就业关怀和岗位推荐等服务。

交通运输工程学院：

多维联动，服务推进就业工作

交通运输工程学院高度重视学生择业就业和未来发展，学院积极调动各方资源，全过程指导、服务学生，与重点学生结对“一对一”帮扶，扎实稳步推进毕业生就业工作。

充分挖掘、利用各方资源，合力促就业。充分发挥“三全育人”示范学院创建中校友、教师、行业企业等多方力量，今年以来为学生提供600余家单位的招聘机会。切实用好科研助理相关政策，积极挖掘科研助理岗位。

全过程指导服务，全面掌握学生就业动态。今年以来面向各年级学生开展以同路人加油站“前程交叉口”、选调生经验交流等为主题的5场专题讲座，在“就业那些事儿”公众号发表职涯教育推文20余篇，引导学生树立正确择业观，学院现已有27名2022届毕业生走上省级选调岗位，奔赴全国各地服务交通强国建设。每个月通过问卷调查掌握学生就业意向，针对性地精准施策。

学院班子成员带头，与重点学生“一对一”帮扶。扎实推进就业工作“一把手”工程，学院党委会和党政联席会专题研判就业进展，了解学生具体困难。学院班子成员与重点个体结对子，定期“一对一”谈心谈话并推荐就业岗位10余个。

海洋与地球科学学院：

传承专业精神，锚定精准就业目标

海洋与地球科学学院充分发挥身边榜样的引领激励作用，依托行业相关资源，引导学生不断增进对专业行业的认知，增强职业荣誉感和使命感，传承专业精神，锚定精准就业目标，取得了积极成效。

讲述海洋人爱国奋斗故事，激励学生传承海洋精神。向学生讲述学院、学科的发展历程，讲述以汪品先院士、马在田院士为杰出代表的的老一辈海洋人的爱国奋斗故事，教育引导激励学生学习弘扬科学家精神，传承“同舟共济、钩深致远”的海洋精神，勇于投身海洋强国事业。

依托专业实习、社会实践，增强学生的专业认同感。学院先后建立了河北秦皇岛、安徽巢湖、江苏苏州、浙江舟山等多个专业实习基地。去年暑假，组织开展“海洋强国战略背景下，国家海洋事业发展和未来大调研”社会实践，学生分赴多地对15家海洋单位进行实地走访、调研座谈。这些举措增强了学生投身海洋事业、建设海洋强国的使命感，学院近三年本科生、硕士生深造率持续提升。

充分发挥导师作用，培养职业责任感。学院加强导师对学生科研的指导，提升了学生的科研能力，增强了学生的职业责任感与自豪感。向中国石油、中国石化、中国船舶工业、斯伦贝谢、上海中车艾森迪海洋装备等对口单位输送毕业生十余人，向精准就业的目标稳步迈进。

相关链接：

      《院长直推、名校深造、校友助力，奋力书写毕业生就业答卷》  https://news.tongji.edu.cn/info/1003/81204.htm