疫情之下，如何奋力书写好毕业生就业答卷？今年4月以来，同济大学与中建集团、中交集团、东方电气集团等用人单位建起校企“简历直推微信群”，与上汽集团、华为、阿里巴巴、中国船舶集团等用人单位开展了多场“访企拓岗”校企合作交流会，想方设法为毕业学子拓宽就业渠道，同时“求职技能提升训练营”和“职业素养提升训练营”不断线，特殊时期克服重重困难，举各方之力、全力以赴为毕业生求职之旅加油护航。

各学院也积极行动起来，各司其责、各尽所能，抢抓就业的关键期、冲刺期，充分挖掘一切可利用的资源，以一系列有力有效的创新举措，为推动毕业学子实现更充分和更高质量就业而积极探索、不懈努力。

汽车学院：

院长直推，全力落实“一把手”工程

汽车学院创新工作机制，积极打造“院长帮你找工作”项目，全力落实毕业生就业工作“一把手”工程，全面做好毕业生就业指导与服务工作，以更好地为用人单位输送优质人才。

强化服务引导，“个性指导”强信心。召开2022届毕业生代表座谈会，深度了解毕业生在就业过程中的实际需求和困难，院长在线提供就业咨询服务，补齐求职就业的短板弱项。

统筹扩宽渠道，“访企拓岗”出实招。与上汽集团、比亚迪等企业“云端”聚首，了解企业的人才发展战略和招聘需求，为学院2022届毕业生开源拓岗；持续优化“学院—企业”就业信息长期共享渠道，创新建立“简历直推微信通道”，累计推荐20余位毕业生，有效推进供需对接。

聚焦精准施策，“全程帮扶”暖人心。针对“慢就业”“缓就业”学生群体建立“一人一策”工作台账，纳入学院领导班子议事日程，为关键少数提供“一对一”对接匹配推荐、设立院内科研助理就业岗位等专项帮扶，推动多位学生走向就业岗位。

中德工程学院：

强化中德合作特色，保持毕业生高深造率

中德工程学院作为中国教育部与德国联邦教科部共同倡议和直接支持的中外合作示范性办学机构，始终关注学院学生成长和未来发展，稳步推进学生就业创业工作。结合学院“3+1”人才培养特色，学院内全员参与、通力协作，联动院友资源，合力共解毕业生就业这道题。

发挥长期形成的中德合作办学优势，继续保持毕业生在境内境外的高升学率。学院历届毕业生中83%获中德双学士学位，其中约60%的毕业生被慕尼黑工大、亚琛工大、柏林工大学、斯图加特大学等德国TU9名校录取。2022届毕业生中，除六成毕业生将赴德留学深造外，还有一成毕业生将进入清华、北大等国内知名学府攻读研究生。

依托学院与德国企业的多维深度合作，精准分类推岗拓岗。学院与德国企业在科研合作、实验室共建、人才培养等诸多方面开展深度合作，并通过实习基地、跨文化培训、模拟面试、企业见面会等方式帮助学生与企业的近距离交流，提升毕业生就业择业能力。不少毕业生进入博世、西门子、大众、费斯托等著名德国企业就业。

紧跟科技和行业发展前沿，不断优化人才培养体系，夯实专业持续发展基础。学院紧紧围绕扎实学科基础、宽阔国际视野、综合创新能力的人才培养目标，更新专业和课程设置，强化实践性教学体系，提升人才培养成效，有效助力毕业生提升核心竞争力，促进毕业生高质量就业。

材料科学与工程学院：

用好校友资源，开通就业“直通车”

材料科学与工程学院千方百计拓宽就业渠道，尽可能充分挖掘、用好校友企业和校友资源，为学弟学妹就业助上一臂之力。

开展“材企共话未来——校企面对面”就业交流会。近一个月来，已开展3场宣讲，11家校友所在单位与毕业学子面对面交流，共计千余人次参与，为毕业生提供大量针对性实战演练机会，促进校企双向选择，优化就业服务。

对接校友所在企业，直荐优秀毕业生。学院与校友所在企业开通就业“直通车”，为毕业学子提供便捷高效的就业渠道，促进高质量就业。2022届毕业生中，签约校友创业企业2人，通过直荐校友所在企业约10人，“一对一”帮扶推荐校友所在企业2人。

邀请校友分享就业经验和求职技巧，为学弟学妹指点迷津。学院邀请近年初入职场的毕业生校友开展“师兄师姐开讲啦——就业经验与求职技巧分享会”，为应届毕业生快速识别就业堵点，提升求职各环节的成功概率。学院还借助优秀校友的榜样力量，厚植毕业生家国情怀，鼓励学子分赴重点行业重点领域就业。