日前，同济大学召开干部大会宣布启动新一轮机关行政单位正职公开选拔工作，21个岗位竞争上岗。
　　校党委书记周祖翼做动员讲话，校长裴钢主持会议，常务副校长陈以一出席，党委副书记方守恩介绍公开选拔方案。
　　据介绍，此次公开选拔，是学校加强干部队伍建设的一项重要举措。岗位包含校长办公室主任、教务处处长、人事处处长、学生处处长等21个，这些岗位均实行公开选聘，鼓励竞争上岗。选拔工作采取个人自荐、他人举荐和组织推荐相结合、公开选聘与组织调任相结合的办法。学校加大选拔优秀年轻干部的力度，在竞聘条件上适当放宽，具有一年以上副处级岗位任职经历的就可以报名参加；同时注重加强促进院系、机关和党政之间的干部交流，对于特别优秀的专任教师，年龄及任职经历也将作适当放宽。
　　在选拔过程中，学校成立了公开选拔领导小组和面试小组，同时充分尊重教职工的意见，在测评环节中，面试小组评议权重为70%，单位同事测评为30%。为了加强监督，纪检监察部门全程参与选拔工作。
　　根据学校发展要求和机关职能部门职责内容，学校适当调整了部分机关行政部门的职位设置，如监察处与审计处合署办公，只设一个处长岗位；文科办公室原来挂靠科技处，现在独立成为学校文科建设规划和管理部门；科技处则根据需要更名成立科学技术研究院；成立信息化办公室等。
　　周祖翼在讲话中指出，本次公开选拔是在学校行政领导班子换届完成、同济大学党代会即将召开之际进行的，是学校用人选人工作贯彻中组部、教育部精神，加大竞争性选拔任用中层领导干部力度、进一步扩大选人用人民主的有力举措。本次选拔工作坚持“德才兼备、以德为先”的原则，通过本次公开选拔，进一步优化全校处级干部队伍的结构，进一步提高机关干部队伍的专业化水平，进一步激发机关干部的事业心、责任心和工作活力，实现学校事业全面发展和干部个人成长的良性互动，为建设世界知名的高水平研究型大学提供坚强的组织保证。
　　他表示，在公开选拔工作中，要进一步充分激发干部能动性，鼓励符合条件的同志主动应聘；要进一步拓宽用人选人视野，在充分竞争中让德才兼备的优秀同志走到管理领导岗位；要进一步加强干部选拔工作的制度建设，坚决做到民主、公开、竞争、择优，并使之常态化、规范化、制度化。他强调，本次选拔工作要严肃纪律，确保选拔工作顺利进行，在校党委统一领导下进行，纪检监察部门全程参与，加强监督；坚决做到风清气正，保证选拔工作公正、民主；坚决做到工作秩序不乱、工作不断，确保学校机关工作平稳有序。