“飞利浦2007校园招聘宣讲会，请同学带简历过去，当场投递”、“2007阿里巴巴校园招聘宣讲会开始，欢迎参加”、“西门子校园宣讲会虚位以待，简历现场投递”……在大学生求职旺季，类似这样的通知，频频张贴在各大高校的海报栏里、BBS版上，毕业生们如同赶集一般，从这个宣讲会涌到那个宣讲会，四处推销自己。

自嘲“宣讲会强迫症”

同济大学四年级学生小周，每逢企业推广会、报告会、宣讲会，场场必到，小周说，“我们可以和高高在上的知名公司‘第一次亲密接触’，有什么不清楚的可以当场举手提问，甚至能把简历亲手送到企业招聘人员手里。”

据悉，在大学校园里，像小周那样，逢场必赶的毕业生比比皆是。倘若错过了一场宣讲会，他们心里就空落落的，饭吃不香了，睡觉不踏实了。在采访中，小吴向笔者抱怨：“现在，我不敢错过任何一场企业宣讲会。平时上网，也拼命搜索上海各高校的宣讲会信息……你说，我是否患上了‘宣讲会强迫症’呢？”

针对这个问题，同济大学辅导老师表示，参加校园宣讲会，可以开阔眼界，也能给自己提供机会，但千万不要盲目“赶场子”。比如说，电子类、建筑类的专场宣讲会，具有很强的针对性，其他专业的学生，就没必要凑这个热闹。

校园宣讲会愈演愈烈，不少企业择才、宣传两不误，但是，某些公司却浑水摸鱼，把宣讲会当成了“作秀场”，在各大高校轮番宣传后，招聘的人数却寥寥无几。

某师范大学的小王，一个月内参加了几十场宣讲会，“宣讲会参加多了，不免发觉它的流程落入俗套。首先，主持人致欢迎词，再是公司宣传片播放，然后，企业领导就‘畅谈公司如何有前景、待遇如何优厚……最后，台下求职若渴的大学生跃跃欲试了，恨不得赶紧和这个公司签约。”小王有点气愤地对笔者说，某些公司招聘是假，宣传是真，把校园宣讲会，当成T台走秀场。

上海财经大学就业办老师说，目前，企业进学校举办宣讲会，要有很多条件，学校会对各类企业进行“资格审核”。如果企业的目的是来宣传而不是招聘，学校是不会给通行证的。

宣讲会该怎样去听？

一场场校园宣讲会，走马灯似地循环着，就业心切的大学生，又该何去何从呢？上海交通大学大四学生小韩，供出了自己的宝贵经验。他刚刚拿到了一家国际知名咨询公司的offer，他的这份好工作，就是在宣讲会上“听”来的。小韩说，参加宣讲会，首先要有选择性。“可以找一些自己感兴趣，或是有就业希望的企业，认认真真听上几场，你会很有收获。”小韩提醒毕业生，参加宣讲会切忌“随大流”，必须要有自己的主见。至于那些“皮包公司”，尽管宣讲会噱头搞得很诱人，只要你上网仔细了解一下，是不难辨别的。

小韩提到，在宣讲会上，通常会发一些介绍公司情况和如何应聘的材料，这些非常重要，往往能够作为面试时的背景资料。另外，在宣讲会上笔头勤快一些，记下公司负责人的谈话要点，这个更是“取胜法宝”。小韩眉飞色舞地说，他在最后一轮面试中，就是因为提到了那家咨询公司曾在宣讲会上说过的几个“关键词”，才在强手如林的竞争者中脱颖而出。

小韩还说，一般的宣讲会，到最后都有一个提问环节，如果你能事先准备，在对公司充分了解的情况下问几个比较“有深度”的问题，就可以让你在未来的面试官心中留下深刻的印象。