为提高应聘签约的成功率，各招办负责老师不约而同指出，毕业生在求职时应当避免进入一些误区。

求职力避三大误区

误区一：盲目赶场子

毕业生在参加招聘会时要有所选择，不作无谓的付出。现在无论是高校还是就业市场，一年到头举办的招聘会很多，毕业生首先要明确招聘会的性质，不要盲目地赶场子。

要注意的是，毕业生专场招聘会与一般的人才招聘会不同，是由主办方专门为高校毕业生组织的招聘会，具有很强的针对性，毕业生在这类会上找到工作并解决户口、人事档案关系等问题的几率很大。像今年１２月１４日将在光大会展中心举行的全市高校毕业生就业专场，招聘岗位就几乎全是为迎接毕业生而设的，同时前来招聘的单位数量也会很多。

另外，即使是针对毕业生的招聘会有时也有个适合对象的问题，比如说电子类、建筑类的专场招聘会，其他专业毕业生就不必去凑热闹。

同时在参加招聘会时也有注意事项：一是毕业生不要指望在招聘会现场就能得到答复。如果招聘单位前挤了很多人的话，毕业生最主要的应该是尽量多地了解应聘单位信息，留下对方的联系方式。

第二，毕业生参加招聘会最好能够避开高峰期。这个高峰期一般在９：３０到１１：００点左右。

第三，在参加招聘会之前，毕业生一定要通过相关网站了解将要参展的单位信息，做到心中有数，不要到了招聘会现场再大海捞针似地寻找适合自己的单位。

误区二：没有规划职业生涯

记者在采访时了解到，很多毕业生的择业标准很笼统，绝大多数人表示希望进入大公司工作，但对自己是否适合这些公司、希望从事什么样的工作都没有明确的答复，而对于“走上工作岗位后，未来几年内有些什么计划”的问题没有人能够说清楚。

招办老师指出，这说明了大学生在毕业时对自己的职业生涯缺少必要的规划，对自身的职业定位并不清楚。一般学生在求职时，只把薪水、福利、职位等当做选择标准，而没有从长期的角度出发来寻找真正适合自己的岗位，往往陷入求职的误区，影响日后的工作，导致很多人对工作状况不满意而频繁跳槽。

因此毕业生应当对自己的未来作一个整体规划，例如五年之内工作上要实现什么目标，有何进修深造打算等等。否则很容易造成走上工作岗位后期望与实际所得有很大的距离，产生强烈的失落感。而没有目标，找不到方向，也很容易选择盲目地跳槽，对个人发展很不利。

误区三：放弃档案

同济大学就业指导中心最近接待了一个毕业五年的学生，他因为五年内换单位频繁，连档案都遗失了。现在到的新单位需要档案，而他没有，就想回学校补办。据了解，现在，大学毕业生“弃档”现象越来越多。档案对人的“决定性”作用的弱化，是社会生活中可知可感的重要进步。但档案并不是没有用，“遗弃档案”带来的问题不只是影响评职称，因为一个人的档案作为记录个人经历、政治面貌、品德作风等内容的文件材料，发挥着凭证、依据和参考的作用。毕业生将要面对的转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具出国、考研等有关证明，都会用到档案。

因此就业办老师特别提醒广大毕业生，一定要“善待”档案，即使毕业后落实不了接受档案的单位，也最好把档案放到人事部门的人才交流中心委托管理，以免日后给自己带来麻烦。

《新闻晚报》 2002年12月10日