党的十六大期间，同济大学校长吴启迪把一本凝聚着同济四万多学子的“向党说句心里话”留言册当面交给了江泽民同志。昨天下午，吴启迪向全校中层以上干部和部分学生代表传达十六大精神并会见了在“留言册”上留言的学生代表。她在接受记者采访时说，十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标，这对我们高校提出了进一步要求。高校担负着培养人才，参与国家经济建设的重任，我作为校长是搭台的，真正演戏的主角是各位专家教授，为大师们搭好台，为青年学子创造成才环境，也为潜在人才创造成长环境，为优秀人才提供发展舞台。
她说，面对新世纪的挑战，同济大学提出了努力建设成为一所文理相融、医工结合，科技教育与人文教育协调发展的综合性、研究型、国际化一流现代大学的发展目标，在保持并强化原有传统学科优势的同时，要促进新兴学科的超常规发展，还要带动一批相对薄弱的学科迅速成长。要实现这个目标，最重要的是依靠人才，大力引进高层次人才，特别是留学海外的杰出人才，并为他们提供施展才华的舞台。
近年来，同济广开门路，吸收了一批德才兼备，爱国敬业的优秀人才。30多岁的万钢在德国博士毕业后担任奥迪公司高级经理，吴启迪几次到德国访问都与这位同济校友交谈，告诉他许多同济的变化、上海的变化、中国的变化。当同济大学调整学科加强汽车专业设置时，吴启迪诚恳地邀请万钢回来看看，学校还为他组织了多场报告会，同时聘请他为兼职教授。万钢深受感动，毅然在2000年归国回到了同济。万钢到校工作后，学校为他创造各种条件，提供发展舞台，目前他领导的汽车学院在国家“863计划”燃料电池轿车项目进展顺利。与万钢同期引进的青年学者郑洪波现在担任学校海洋与地球学院副院长和海洋地质学科特聘教授，在汪品先院士带领下该学科组取得了许多新的进展，郑洪波也荣获2001——2004年度国家杰出青年基金。
吴启迪说，“同济在不断创新探索中发展自己，这使许多优秀人才将个人的发展与学校的发展联系得更紧。”学校对人才委以重任，努力营造一个爱人才、识人才、用人才的良好环境。学校成立了“人才引进领导小组”，先后制定了一系列引进人才、使用人才、留住人才的政策措施，在引进人才中采取“刚柔结合，长短兼顾，国内境外并举”的灵活办法，并为他们排解工作、生活上的困难，让他们心情舒畅地工作，真正做到情感留人，事业留人，待遇留人。


《文汇报》 2002年11月14日第一版