本报讯 记者 严柳晴 就业寒冬如何“破冰”？近日记者获悉，同济大学和一所民营企业签订人才培养合作协议，共同推进人才培养。同济大学就业指导中心主任徐迅告诉记者，此举不仅为缓解眼前难题，更是着眼于将来。

      转变观念投身民企
      同济大学就业指导中心主任徐迅介绍，这次同济大学与民营企业联创合作，校企双赢。一方面，学校将会为企业输送人才，参与实习、培训。企业会将资源带入学校，除了提供招聘岗位之外，也将引入科研资源。
      此次合作签约，是否为了缓解就业危机而“低头”？
      徐迅介绍，同济本来工科背景得天独厚，学校也积极地为学生挖掘岗位信息。就今年来说，就业并不构成难题。同济就业指导中心数据统计：截至2013年5月，已有3160家单位在同济大学学生就业信息网发布招聘需求，总需求人数73182人，而迎接毕业生人数不到1万名，总体需求比达到8.12:1，超过1000家用人单位进校现场招聘应届毕业生。“从目前的就业率签约数据看，应届生的就业情况保持平稳，同期就业率较往年还略有提升。”
      合作的目的，在于未来。“我们看到了民营企业的发展前景，与此同时，我们也希望学生们能够理性地看待社会发展的‘转机’，把握住机会。”

      自己设计职业“蓝图”
      “现在大家都说就业难，我认为，不能用这样简单的词语描述。”徐迅表达自己的看法，“学生并不是找不到工作，难题在：找到的工作不达到他们的预期，大多数人的预期是什么？大型国有企业和外资企业。”
      大环境却在改变：产业结构发生改变，在传统行业经济萧条时，新兴产业崛起。而新兴产业中的企业大都处在萌芽状态。这些企业，也就是应届生就业时常忽视的“民营企业”。因此，徐迅建议应届毕业生：在选择职业时，不妨将眼光放远。
      “现在实力强大的一些知名企业，在其初创时，也是萌芽中民营企业。相较之，民营企业中的发展空间也许更大。关键是学生有自己的职业规划，在每一段职业生涯中，都有所成长。”
      徐迅告诉记者，将来同济就业指导中心也会进一步探索和民营企业的合作。“当然，我们也会为学生把关。希望前来招聘的民营企业在管理、福利等各方面更加规范化。”

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