东方网3月12日消息：据《劳动报》报道，何时退休未必要“一刀切”。在本届两会上，全国政协委员，上海市人民政府侨务办公室副主任蔡建国建议，我国应尽快推进弹性退休制度，设定年龄范围“节点”，把退休权交给劳动者自己。
　　随着我国人口平均预期寿命的大幅延长，我国的人口老龄化日益加剧。据第六次人口普查结果显示，我国目前65岁以上人口约1.19亿人，占总人口的8.87％。一方面我国的老年人力资源急剧扩张，另一方面社会保障体系面临着严峻挑战。据统计，我国退休年龄每推迟一年，养老统筹资金可增长40亿元，减少支出160亿元，减缓资金缺口200亿元。
　　“目前，我国法定退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。现行退休制度的刚性无法体现人性化。”蔡建国委员指出，这一制度首先没有顾及到健康状况不同的劳动者的需求若两个年龄相同的职工，一个身强体壮，一个身体欠佳，按现有制度，两人都是60岁退休，这对前者来说是资源的浪费，对后者来说“不近人情”。
　　另外，也没有考虑到工作持续时间不同的劳动者的需求。例如，一个专科生和一个博士生毕业后开始工作，两人都到60岁退休，两人工作时长甚至可相差十年；除此之外，也没有考虑性别不同的劳动者的需求。若两个同时参加工作的普通劳动者，一个是男性另一个是女性，后者将比前者提前退休10年。
　　蔡建国委员认为，为了积极应对人口老龄化，推进弹性退休制度已是一种必然趋势，既能促进社保体系的公平和效率，也彰显对劳动者的尊重。政府部门可划定退休年龄的弹性范围，在此范围中设定“节点”。比如可以选取55周岁、60周岁、65周岁作为三个“节点”。同时按照性别不同，设定两个不同的选择范围，男性的退休范围是60岁至65岁，女性的退休范围是55岁至60，劳动者根据个人具体状况，在相应的范围内决定何时退休。
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