昨天，在同济大学校园综合招聘会上，毕业生正与用人单位代表交流。 本报记者 张驰 摄 

      本报讯 （记者 彭德倩）就业形势好不好？这是每年就业季时，大家最关心的问题。昨天在同济大学举行的2013届毕业生校园综合招聘会上，不少学生坦言形势不容乐观。与此同时，校方以及招聘企业的看法却大相径庭。        
     “周围一直听到‘形势紧张’、‘找工作难’，弄得大家都很焦虑。”同济大学管理学专业研究生小孙说，为保险起见，她甚至放弃学历优势，向几家不限是否应届、不限学历、不限专业的“三不”企业投了简历。文科专业学生小方很羡慕理工科的同学，“今年的经济大势下，理工科同学有一技傍身，许多相关行业的岗位都有‘硬需求’，而社会科学毕业生往往是企业压缩招新名额的首选”。
      同济大学招办负责人徐迅则对2013届学生的就业前景持谨慎乐观态度。从今年招聘企业状况来看，主要有两大特点。一是早。今年上半年，欧莱雅（中国有限公司）、毕马威华振会计师事务所上海分所、中铁第四勘察设计院集团等用人单位就已开始实习生招聘，点燃揽才大战。截至今年10月底，校园宣讲会超过240场。昨天的大型综合招聘会，400余个摊位争抢一空，至今尚有100多家排队。二是远。据了解，参会企业中两成来自外地，包括天津市城市规划设计研究院、长沙有色冶金设计研究院等。据了解，虽然今年制造业、民营企业等招聘数量有所下滑，但相当部分企业今年发布的岗位数量较往年持平或有所上升，补上了缺口。如中信泰富中国投资有限公司，每年都招收一定数量的毕业生作为储备干部，数量并无很大起伏；中机国际工程设计研究所今年招聘人数增加50%。
      高校就业指导中心专家分析，毕业生在感受上与实际情况有“温差”，主要源于过高的心理预期。2010年就业岗位呈增长性爆发，不少毕业生在薪酬、工作地点上有较高预期，可能导致不少学生对条件不理想的岗位视而不见。举例来说，不少房地产企业将业务从一线城市延伸至二线城市，岗位工作地点也随之转变，如此一来，即使招聘人数不变甚至有所增加，学生眼中的“好岗位”却减少了。徐迅指出，对就业情况，盲目乐观或焦虑都不适宜，关键是找准自己的定位，以长远眼光看待。

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