上周，微软全球副总裁张亚勤，带领他的团队--微软中国研发集团，先后做客了北京大学及同济大学，这位素有“神童”之称的微软副总裁，同时受聘为同济大学顾问教授。
　　5月17日，张亚勤受聘仪式在同济大学嘉定校区举行，同时受聘为同济大学兼职教授的还有“深蓝之父”-微软亚洲研究院高级研究员许峰雄、微软亚洲工程院副院长张益肇两位博士。
　　据悉，受聘仪式结束后，张亚勤博士为同济师生作了题为“高科技企业的创新战略”的报告。在报告中张亚勤博士阐述了技术创新的3A模式，即Application(技术的应用)、Adaptation(技术的适用)、Adoption(技术的采用)的内涵，着重介绍了创新战略过程中的制定战略、创造知识和孵化产品的三个关键步骤。而目前微软亚洲研究院致力于互联网搜索技术中心解决目前用户面对海量信息，如何迅速找到真正有实际价值的内容；通过创新技术孵化组，为客户提供良好的解决方案。
　　一天后，张亚勤又做客中国的最高学府--北京大学，分析软件的网络化、服务化、国际化三大趋势，并介绍了我国软件产业在嵌入式系统、互联网服务、横向应用及垂直行业等领域面临的机遇与挑战，同时指出高科技企业人才应具备的素质。
　　作为微软公司的副总裁，张亚勤坦言，高科技人才必须对自己的专业知识掌握透彻，能与他人有效地进行交流，对新事物有开放的头脑，对自己所做的事情能全身心投入，勇于冒险、敢于开拓。在他看来，一个优秀高科技人才，首先要有抽象和简化问题的能力，把复杂的事情加以简单抽象和概括的能力。其次，要有敏锐的判断力，这是一个好团队管理者的重要素质，此外，健康、正面、平和的心态必不可少。
　　不久前，张亚勤曾告诉记者，微软计划未来5年在中国招聘超过2000名新员工，将中国的研发队伍将扩至3000人，尤其是移动技术中心，而主要招聘对象以毕业生为主。业内人士分析，时值夏天，新一届大学生即将毕业，不少知名IT企业已纷纷招兵买马，暗中开启人才争夺战。张亚勤此时做客南北两所高校，势必会为微软公司拉拢不少贤才。