解放日报讯（记者 彭德倩）召开毕业生推介会，不再是所有单位“打统仗”，而是改成行业专场“慢慢谈”；提升学生求职能力，针对个人搞“家教”；大学二年级就教学生面试怎样微笑……本市各高校新近不断推出新招，为学子就业助力。

　　搭座桥：供需更紧密

　　让毕业生和用人单位沟通更紧密，高校就业部门搭起一座桥。过去复旦大学向用人单位推介毕业生，往往不分行业几十家排排坐，深谈不易。今年起按行业细分：金融、电子信息……

　　近10个小型洽谈会开下来，供需双方的需求把握更准了。市航天局从沟通中了解到，不少学生误以为自家只招航天人才，于是在校园宣讲会上有的放矢，强调还有许多岗位需要非航天专业学生，结果会后收到管理、会计、计算机系学生简历一大摞。

　　上海大学在本市高校中率先推出招聘会信息反馈卡制度：招聘单位要及时给应聘者信息反馈；学生获得面试机会后须尽快答复能否参加。此举既提高招聘会效率，打造诚信就业环境，也把毕业生和用人单位拉得更近了。

　　开小灶：个性指导助力

　　常规就业课面向全体毕业生，在此基础上提供个性化咨询，事半功倍。今年，同济大学请来校外职业咨询师，为“老大难”学生开良方。交通运输专业一名男生，月薪不满3000元坚决不干，却没看到自身专业和条件的局限。老师和他数十次深谈，终于帮助其调整心态。同济大学至今已有37名毕业生在个性化咨询帮助下顺利就业。校方说，服务对象将来可能涵盖全体毕业生。目前全校已有32名专业教师获得国家职业指导师中级证书。

　　不少高校进一步完善职业素质测评服务，科学判别学生究竟适合哪类职业，为其选择提供重要参考。一位电子专业的学生同时收到知名电气企业和会计师事务所录用通知书后，一时举棋不定。进行测评后，他决定去更适合自己发展的电气企业工作。

　　动手早：为就业添筹码

　　本市各高校纷纷将毕业生就业工作前置。上海理工大学在专业教师中特聘8位担任就业指导师，赋予其课程及专业建议权，使课程与行业进一步“接轨”，为学生求职再添筹码。

　　上海交大培养学生就业技能走得也早。下学期开始，本科生二年级起都要学习求职礼仪，三年级将在“模拟情境”中体验就业过程，积累实战经验。上海财大针对大三学生推出“启明星就业实习计划”，提供专业对口岗位400多个，帮助学生抢占先机。