4月12日、13日，两场“访企拓岗”校企合作交流会线上举行，同济大学党委副书记彭震伟分别与上汽集团、华为公司人力资源部负责人共话校企深化合作前景，他表示，学校愿为企业高质量发展持续输送更多青年才俊。

疫情之下，同济大学就业工作并未按下“暂停键”，空中双选会、专场招聘会、求职技能训练营依然有声有色，一根根网线相连，让毕业生就业在“云上”打开一方新天地。 

   “简历直推”，让毕业生与就业岗位精准匹配

“没想到这么快，感谢学校的精准推荐。”4月12日，同济大学经济与管理学院2019级硕士研究生小许与中建三局第三建设工程有限责任公司完成网签。此时，距离同济大学启动实施“简历直推”仅仅过去4天。

“请有招聘计划的单位以接龙方式提出招聘需求，学校将收集有意向的学生简历，发在此群。”4月8日，同济大学学生就业指导中心分别与中建集团、中交集团、上汽集团、东方电气集团等跟学校长期合作的重点单位建起了“简历直推微信群”，希望能面向今年仍有招聘计划的单位和尚未落实就业单位的同济毕业生进行精准匹配。

这些集团公司及其下属企业反响积极，在群内纷纷接起了长龙，分别发布各自的岗位需求：“建筑学、大土木、工程管理类，工作地点为江浙沪”“专业不限（重点专业：车辆/机械/计算机/软件），工作地点为上海、南京等地 ”“土木工程、城市规划、人力资源，工作地点为全国 ”……学校就业指导中心老师随即将这些岗位需求信息转发到同济就业交流群、2022届毕业生就业联络人工作群：“请相关专业学院老师们将这些信息传递给每一位尚未落实就业去向的毕业生，请有意向的毕业生提供简历。”各学院快速反应。在收到学院发来的毕业生简历后，就业指导中心老师将简历发到相关企业的“简历直推群”。很快，企业就同中意的毕业生直接联系、沟通。

“简历直推”活动启动实施一周来，已涵盖60余家单位的200余个岗位，覆盖全校各专业，目前已推荐学生近百人次。

据了解，学校近期还按照分行业、分类别原则举办校园空中双选会，累计吸引参会单位662家；积极承办教育部“24365校园招聘服务”建筑地产行业专场招聘活动；引导并协助用人单位开展线上专场宣讲活动近百场，吸引学生千余人次。 

两大训练营“云端”开营，为毕业生求职之旅加油护航

特殊时期，“求职技能提升训练营”和“职业素养提升训练营”云端开营，为毕业生求职之旅加油护航。参与学生达1000余人次。

单面模拟训练、群面模拟训练和简历门诊三大品牌活动依然在线。其中，单面模拟训练首次加入到求职技能提升训练营中，以线上一对一的方式开展，针对单面中最常见的三类问题进行“提问—回答”的模拟训练，指导老师对回答情况一一讲解分析。群面模拟训练自2020年起已持续开展4期，本期已联合航空航天与力学学院、外国语学院等学院开展7场活动。

“简历门诊”首次从线下转为线上，由指导老师一对一线上修改学生简历，对简历中存在的求职意向不明确、格式混乱、重点不突出等问题进行“把脉问诊”，并结合学生的求职目标、兴趣爱好等给予指导。学校邀请了20余位专业老师，指导了近200名学生。

“职业素养提升训练营”推出了“博士就业大讲堂”，已邀请校内外专家分别解析军队文职的职业发展路径和高校教师职业发展路径，助力博士生明确自身定位，尽早启动职业生涯规划。

作为“职业素养提升训练营”的进阶版课程，“名企高管话生涯”系列讲座引导同学们直接对话用人单位高管，了解企业发展信息，掌握企业选人用人规则，进而修炼内功，增强就业竞争力。

学校还加强个案咨询，毕业生可通过QQ视频、微信视频等方式进行职业咨询，并联合学校心理健康教育与咨询中心，就部分毕业生因疫情影响和职业迷茫可能产生的情绪和心理困扰推出专题排忧讲座。