3月16日，校人才办召开本年度人才工作布置会，旨在落实同济大学2021年工作部署会精神，对照学校全年重点工作，努力推动高层次人才各项工作尽快落地落细。副校长黄翔峰、娄永琪，人才办、人事处、相关职能部门负责人，各学院和附属医院书记、院长及人才工作负责人、人才联络员等120余人出席会议。

黄翔峰回顾了“十三五”期间学校的人才工作，在肯定人才工作成绩的同时，分析了当前学校人才工作面临的压力和挑战，介绍了学校“十四五”人才工作规划，明确提出“十四五”期间的工作目标和举措，并就2021年重点人才工作进行了具体部署。他指出，要把学科规划作为师资队伍建设的风向标，持续实施人才强校战略，分类管理、分类建设、分类评价，突破队伍建设瓶颈，以具有国际竞争力的一流人才队伍支撑一流大学建设；要完善高层次人才培育和引进机制，增强人才引育力度，强化精准、精细服务，健全科学考核评价，充分发挥高层次人才在服务国家战略和推动学科建设中的引领作用。希望人才工作加强学校和学院两级合作，围绕学校中心目标，凝聚共识，齐心协力，努力推动学校人才工作开拓新局面、再上新台阶。

在会议交流环节，医学院相关负责人介绍了学院在人才队伍建设中的做法，阐述了学科至上、人才为先的发展理念，并就基础学系建设、联动附属医院、培养拔尖卓越人才等方面的布局谋篇和科学规划分享了经验做法，为各学院探索人才队伍建设路径提供了新思路。土木工程学院相关负责人结合多年的人才工作经历，从人才工作的重要性、特点出发，讲述了自己坚守细心、耐心、贴心的人才服务理念和扎实做好各项人才工作的心路历程，展示了奋斗在人才工作第一线工作者坚守初心、不懈努力的精神面貌。

会议最后，人才办负责人就近期重要人才计划的工作要点向各单位作了详细阐述，对目前进行中的重点国家级申报工作进行了动员。