“吸引人才来到同济的充分条件和必要条件是什么？”“我们的人才工作现状是什么？我们要实现什么样的目标？如何实现这样的目标？”……1月4日上午，新年上班第一天，我校部分高层次人才围绕校院两级人才工作机制、科技政策等议题在中法中心会议室进行了座谈交流。校党委书记杨贤金出席并讲话。副校长吕培明主持会议。

      杨贤金在讲话中首先祝各位教师新年愉快，他表示，对于学校发展来讲，所有衡量指标背后关键在于有没有一支一流的人才队伍、有没有一流的管理水平。他以国内外一流高校为例，指出目前所有国内外一流高校都在不断寻找和延揽一流人才。他指出，建设师资队伍，需要把现有的人才队伍培养好。同济大学拥有一支庞大的教师队伍，其中有不少优秀人才，如何把他们的潜力激发出来，这是学校要重点考虑的问题之一。学校还需要考虑的一个重要问题就是如何从世界范围内引进同济大学需要的人才，同济大学需要的人才一定是围绕同济大学的发展目标来设定的。杨贤金强调，优秀人才为什么愿意到同济来？一是要有好的氛围，二是要有具有吸引力的待遇，可以让人才发挥应有的作用，此外，还要有好的机制，让人才能够得到最好的服务。
      杨贤金表示，高层次人才是同济大学的顶梁柱，发挥好高层次人才的作用，才能为同济大学的发展提供支撑力。学校要关心和重视青年教师的成长，青年教师是学校发展的未来。目前学校教师队伍比较庞大，要提高教师队伍的整体水平，需要完善结构。杨贤金最后对老师们为学校发展作出的贡献表示感谢。
      吕培明在讲话中介绍了学校人才队伍现状、人才工作中存在的问题和今后的工作打算。
      科研院负责人介绍了国家科技计划改革和重大项目组织。
      来自海洋与地球科学学院、汽车学院、医学院、测绘与地理信息学院、土木工程学院、经济与管理学院、电子与信息工程学院、化学系、外国语学院等院系的高层次人才进行了热烈的交流发言，对学校人才工作提出了具有建设性的意见和建议。
      学校党办、校办、科研院、研究生院、教务处、学科办、财务处、设备处、资产处、人才办等职能部门负责人参加会议。

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