1月2日下午，中共同济大学委员会九届十一次全体会议在逸夫楼会议室召开。会议通报了选人用人、教育体制改革试点、贯彻落实“三重一大”决策制度等有关工作，讨论了人才工作，征求对学校党委2013年工作意见和对校领导班子的意见、建议。校党委书记周祖翼主持会议，裴钢、陈小龙、马锦明、姜富明、伍江、董琦、陈以一、蒋昌俊、李昕、方守恩、吴志强、江波等校领导和其他党委委员出席会议，校纪委委员列席会议。

      校党委副书记方守恩通报了学校选人用人工作整改措施。2012年6月，中组部对我校2010年5月以来的选人用人工作进行了检查。7月，学校收到中组部对我校选人用人工作检查情况的反馈意见。中组部在肯定我校近年来选人用人工作的同时，也指出了存在的问题并提出了建议。学校根据反馈意见中指出的问题，研究制定了整改措施，包括进一步加大竞争性选拔任用中层领导人员的力度，进一步扩大选人用人工作的民主，进一步加大对年轻干部的培养使用力度等三个方面。
      副校长陈以一通报了实施国家教育体制改革试点项目整改方案。2012年9月，教育部第八检查组对我校国家教育体制改革试点项目实施情况进行了专项检查。12月，教育部办公厅向我校反馈了检查意见。学校党委针对反馈意见中提到的需要改进的问题进行了认真研究，决定进一步加强实施领导，完善管理体制，全面均衡推进教育体制改革试点项目实施；进一步加强顶层设计，完善保障机制，充分发挥“教改特区”办学自主权；进一步加大改革力度，建立科学合理的绩效评价体系和激励机制；进一步完善决策程序，建立通畅的信息传达机制和高效的议事决策制度。
      校党委副书记姜富明通报了贯彻落实“三重一大”决策制度整改方案。2012年9月，教育部第八检查组对我校“三重一大”决策制度执行情况进行了专项检查。12月，教育部办公厅向我校反馈了检查意见。学校党委专门召开常委会议，通报检查情况，并针对反馈意见中提到的需要改进的问题进行了认真研究，制定的整改措施包括四个方面：加强教育引导，帮助个别基层班子提高思想认识，增强建立健全“三重一大”决策制度的自觉性；加强工作指导，督促个别基层班子建章立制，规范“三重一大”议事规则和决策程序；加强监督检查，确保个别基层班子“三重一大”决策制度落到实处；完善决策咨询体系，确保“三重一大”决策科学性。
      在人才工作讨论中，副校长伍江汇报了学校2012年度人才工作情况，指出当前我校人才工作存在青年后备人才匮乏、青年后备人才工作机制不合理等问题，表示下一步将强化院（系）在人才工作中的主体地位，做好高层次人才工作，形成吸引青年人才的内核，完善学校青年人才工作的政策体系。李国强、杨东援、陈小龙、孙立军、赵建夫、吕才明等委员先后发言，围绕人才工作的机制引导、分类管理、政策落实等方面提出意见建议。听取了大家的意见建议后，周祖翼指出，人才是学校的核心资源，高校之间的竞争说到底是人才的竞争。要处理好普遍性与特殊性、外部引进与自主培养、学术人才与管理人才和企业经营人才等几方面人才队伍的关系。要加强人才队伍的整体规划和制度设计，与学科发展目标很好结合。周祖翼强调，人才工作是党委的中心工作，要坚持党管人才，进一步解放思想、加大力度、落实政策，促进我校人才工作再上新台阶。
      在征求对学校党委2013年工作意见和对校领导班子的意见、建议议程中，周祖翼首先介绍了学校党委2013年拟开展的重点工作。他表示，党委工作要围绕学校中心工作开展，2013年拟做好以下几项重点工作：一是继续抓好深入学习贯彻十八大精神工作，深刻领会精神，结合学校发展，加强学以致用；二是做好我校第十次党代会的筹备工作，通过召开第十次党代会，凝聚人心，形成共识，推动科学发展；三是继续加强以大学章程建设为核心的学校制度建设，对校务委员会进行调整，发挥好其决策咨询作用，对院系、机关的机构设置进行梳理；四是进一步加强干部队伍建设，在我校行政换届完成后，开展职能部门中层干部换届工作；五是不断加强党的建设，根据中央统一部署，开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，进一步健全基层党组织设置；六是坚持党管人才的原则，深入推动人才队伍建设；七是深入推进学校改革发展各项中心工作，加强学科规划，确定发展目标。杨东援、于莹、吴兵、吕才明、李国强等委员先后发言，围绕学校人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新等工作提出意见建议。“大家提了很好的意见和建议，学校将结合实际工作逐步改进。同济已经形成了很好的传统，就是平时工作中大家有意见都会及时反映，希望把这一传统坚持下去。”周祖翼在讨论后作出表示。
      会场里，发言讨论气氛热烈。讨论中，裴钢不时插话，或解答某位委员提出的问题，或对意见建议进行回应。“祝大家新年快乐，身体健康，工作进步，阖家幸福！”周祖翼和裴钢最后共同送出新年祝福。