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记者日前在采访中遇到一位求职女大学生，她叫王丽。王丽参加了四五次人才招聘会，目前仍然没有找到工作。王丽告诉记者，她之所以参加多次招聘会而没有找到工作，与她拒绝回答招聘单位有关个人隐私的问题不无关系。

王丽告诉记者，她第一次参加人才交流会，就在一家商业公司的摊位前遭遇了个人隐私问题。当时，招聘人员用毫不尊重的口气问她是否有男朋友，谈过几次恋爱，婚否以及如何看待婚外性行为，等等。这些问题王丽不愿回答，她认为，这些问题属于个人隐私。自然，王丽的求职材料被这家招聘人员当即退回。王丽有些委屈地说：“我应聘的职位是公司文员，而招聘人员不关心我的写作能力以及处理日常工作的能力，却偏偏问这些问题，他们要干什么？”

更让王丽不可理解的是，在后来参加的几次人才招聘会上，她同样遭遇到招聘单位问及个人隐私的问题，这既让她感到难过，又让她感到无奈。

王丽说，她至今也没有搞明白，招聘单位关心这些个人隐私到底有什么用。

王丽是个性格倔强的人，她说，父母和好朋友知道她的遭遇后，都劝她“顺应潮流”，回答招聘人员的问题就是了，不要为此耽误了找工作。可王丽却不这样认为，她说：“我不愿意为了找工作而放弃自己的人格尊严。”她认为，一些用人单位认为现在大学生难找工作了，就可以随便提一些个人隐私问题，甚至带有侮辱性的问题，比如，如果客户提出要与你发生性关系，你应该怎么办，等等，这种问题的提出极不正常。王丽认为，大学生不能因为找工作困难，就放弃人格尊严。

同王丽一样，记者在采访中遇到不少这样的大学生求职者，他们普遍对个人隐私被侵犯表示无奈。一位大学生说，刚开始遇到有关个人隐私的问题，觉得很尴尬，但随着参加招聘会的次数的增加，大家发现，在招聘者眼里，应聘者根本无隐私可言。提出的各种稀奇古怪问题见多了便不怪了。

还有一位大学生求职者在接受记者采访时说，在求职过程中，他感觉求职者似乎都处在劣势地位，有种“任人宰割”的感觉。

采访中，许多大学生求职者都强烈呼吁，国家应尽快出台并完善相关法律法规，以保护求职者的个人隐私权不受侵犯；用人单位在招聘人才时要更新观念，注重求职者的工作能力，树立起尊重人才先从尊重人才的个人隐私做起的新观念。

《中国教育报》2003年3月22日第2版