春节过后，又将出现新的应届毕业生求职高峰。经过一个假期的精心准备，许多大学生带着精美的个人简历进入新一轮的求职竞赛，与过去不同，记者发现，在这些简历中，不但有求职者的优点闪光点，更有许多大谈特谈自己的缺点，“时间观念不强”、“有时候做事不能善始善终”、“打字速度快，但写不好钢笔字”、“爱耍小聪明”等等，有关人士称这是一种“诚信求职”。

诚信求职取胜职场

李同学是从吉林大学财经专业远下广州的应届毕业生，在他个人简历的自我评价一栏中坦诚地注明了自己“脾气急躁，办事容易冲动”的特点。他告诉记者，每个人都不可能十全十美，适当地说一说自己的缺点不但不会引起用人单位对自己的不良印象，反而更能说明自己是一个诚实守信的人。有缺点并不可怕，可怕的是有了缺点自己还意识不到甚至一味遮掩，只有清醒地认识自己，才能有针对性地加以改进或者克服。反过来说，自己在这方面的自知之明、诚信坦率将会给用人单位以更加良好的印象。诚信求职也有技巧

关于诚信求职的问题，在广州就读工商管理的李同学谈到了自己在求职中的诚信技巧。他说，他十分赞成以诚待人，但在求职场上毕竟存在着激烈的竞争，所以在面对这方面的问题时，需要有一定的技巧。面对提问，既要如实地回答以便让对方对自己有一个全面的了解，但更要掌握一定技巧，即使暴露了自己的缺点，但更要通过缺点从反面展现出自己的优点。

李同学在一家会计事务所的面试中主动地说出了自己在校期间做兼职时犯的一次严重错误，但问题没有就此打住，他进一步仔细分析了原因和其后总结教训后获得的成功。他解释到，这样不仅说明自己有着丰富的工作经验，而且反映了自己善于分析总结问题的优点。他本人也由此得到了一份满意的工作。

用人单位欢迎此举

一些用人单位也注意到了此种现象，许多负责人在接受记者采访时都对此表示十分欢迎。天河区一有限公司人力资源部的刘经理告诉记者，在去年的招聘会面试中他们都有意地设置了关于个人缺点的问题，“之所以这样做，主要是想对求职者的正反面能够有一些了解，以便安排更加适合他的工作，另外通过这个可以看出一个人是否敢于面对自己的缺点，以及他的现场反应能力”。而白云区某酒店范总则认为，他们在招聘管理层一级的新员工时，非常看重实事求是的品质。他说，酒店需要的人才除了具备较高的学识外，更需要有诚恳可靠的品质。诚信教育初见成效

一位教育界人士欣喜地将此归结到诚信教育的问题上。他谈到，“诚信”是近来国人的人格维度中越来越重要的内容，在人才的培养上，则体现为日益突出的诚信教育。现在的大学生不再像以往一样把自己包装得完美无缺，而是敢于把自己的缺点告诉用人单位，这首先就说明他们的诚实守信。与一个人的才学相比，人格的魅力是最有吸引力的，最易获得人们的认可的。现在出现的诚信求职的现象，说明了毕业生的成熟，也表明了我们目前的诚信教育已经有了明显的成效了。

《信息时报》 （2003年2月18日）