新华社上海１月２４日电 上海交通大学管理学院的教师们近日领到了试行年薪制后的首次浮动工资，最低的２万元，最高的超过了２０万元。

交大管理学院２００２年在全国高校中率先实行“教授年薪制”，在全校教师中引起很大反响。这次还有５位教师因教学任务完成得不合格，而退出了一线学历教育专任教师的岗位。

新年伊始，上海交大管理学院的教师就开始申领今年的工作任务，同时按照工作任务决定年薪，最低的年薪４万元，最高的则超过３０万元。年薪分两部分，一部分是每月分配的基本年薪，还有一部分是浮动年薪。浮动年薪根据教师的职称和贡献不同差别很大，讲师的浮动年薪从２万元到１０万元不等，副教授的浮动年薪为３万元到１５万元，教授的浮动年薪为４万元到２０万元，博士生导师的浮动年薪为５万元到２５万元。

确定“年薪”多少的依据，主要看当年在国际国内著名刊物上发表的学术论文、当年学生认可的教学质量、科研水平。目前，上海交通大学管理学院所有的科研项目类别和课题类别，甚至发表论文的杂志类别都“明码标价”，教师可根据自己的科研能力和教学能力在年初时确定自己的年薪目标，审核通过后确定每位教师的年薪，年底根据科研教学情况兑现浮动年薪。

从今年开始，上海交大管理学院从国外引进的教授与国内的教授将实行同等待遇。