人才是推动科技创新的核心引擎，集聚高水平创新型人才，是大力推进现代化产业体系建设、形成新质生产力的人才动能、人才支撑。

面向未来，要进一步加大工程技术人才自主培养力度，加快建设规模宏大的卓越工程师队伍。“目前我国工程师规模已达到2000余万，但仍难以满足制造强国的要求。”全国政协委员、同济大学党委书记方守恩指出，从工程师供给趋势上看，先导产业工程师供给严重不足，以上海为例，面向集成电路、生物医药、人工智能三大先导产业关键领域的14个重点领域有175类紧缺人才。

如何自主培养更多卓越工程师？“加强产业带动，营造社会氛围，吸引更多青年人才投入工程师队伍。加快促进现有制造业转型升级，以产业政策、产业需求前景带动工程师人才供给；加大对国家急需紧缺工程技术人才的培养支持；强化完善工程技术职务体系，大力提高荣誉和薪酬，不断提高工程师的社会地位。”方守恩建议，面向需求有组织建立优质、共建共享的工程师实训平台，强化产教融合的卓越工程人才培养体系。出台政策将企业参与高校工程师人才培养作为企业责任，把行业背景和实践经历作为教师考核和评价的重要内容，建立各类人才成长的立交桥。同时，加强与联合国教科文组织国际STEM教育研究的合作，建立工程教育和专业国际认证，在关键领域提前做好人才培养的全球布局与储备，做好与国际卓越工程科技人才培养的衔接。（光明日报全媒体记者孟歆迪）

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