从组织职工及家属共同开展“家庭日”活动，到建设“网络之家”、“学习之家”、“民主之家”、“健康之家”，同济大学附属同济医院以“家文化”为载体，探索出构建和谐医院与和谐医患关系的一条创新之路。

　　同济医院创建初期，1500余名职工来自300多个不同的地区和单位，如何凝聚人心？十年前，该院独创性地开展了“家庭日”活动，通过各种方式为职工及家属提供认识医院、了解医院的渠道，该院组织职工及家属同游黄浦江、杭州西湖，并先后举办了“大家小家一家亲”、“和谐同济，欢乐今宵”家庭日活动、“动感生活、挑战生活”家庭日趣味运动会、“军营嘉年华”等内容丰富多彩的活动。

　　“家庭日”坚持十年来，不仅成为职工家属们盼望的节日，更增强了员工及家属对医院的认同感和归属感，“家庭日情结”已成为该院的特质文化，为医院的发展注入了源源不断的发展动力。

　　在此基础上，同济医院以“家庭日”为圆心，不断扩展“家文化”的外延，提出全院职工共同建设“同济家园”的一致目标。在日常工作中，该院通过《迎世博，心灵之约365》网络征文、“同济网络化医德档案”等平台编织沟通无障碍的“网络之家”；借助“文化三进”、“相约星期一”、“漂流书”、“同济人文讲座”等活动载体，构建起职工“学习之家”。

　　同时，针对单身职工、海归职工等各类型员工，该院每年组织“单身职工年夜饭”、“红烛沙龙”、“海归论坛”，为他们营造一个个“温馨之家”；另外，医院还通过职代会、院情通报会、每周职能科室与临床科室联系制度以及“阳光小屋”、“志愿者服务队”等建设“民主之家”、“阳光之家”和“健康之家”。

　　2010年04月11日  《劳动报》