近期，同济大学举办第六期中层干部综合治理能力提升专题研讨班（校内班）。本期研讨班以“坚持数智赋能，砥砺过硬作风，科学谋划‘十五五’高质量发展新篇章”为主题。学校中层干部、第三期青年干部人才培养计划成员近300人参加研修。校党委书记、中国工程院院士郑庆华作开班动员与辅导报告，校长、中国科学院院士杨金龙出席结业式并讲话，常务副校长吕培明，党委副书记、纪委书记方平作辅导报告，党委常委、组织部部长王峻主持开班式与结业式。

郑庆华在开班动员讲话中指出，当前，学校正处于爬坡过坎的关键阶段。作为“关键少数”的干部队伍，必须以“头雁”姿态不断提升政治能力，强化改革创新与担当作为，以严的作风、实的举措扎实做好各项工作。他强调，干部队伍要围绕建设中国特色世界一流大学总体目标，聚焦问题驱动和目标引领，瞄准“优化学科调整内涵转型，提升创新引领力”“引育国际一流师资队伍，增强核心竞争力”“加快基础设施新建修缮，增强办学支撑力”“深耕对德对欧交流合作，扩大国际影响力”四项重点任务精准发力，切实将学习成果转化为谋篇破局、领题攻坚的真招硬招。他指出，干部要始终坚守“忠诚、干净、担当”的政治本色，严格落实中央八项规定精神，为迎接新一轮中央巡视夯实工作基础，以实际行动交出经得起检验的答卷。

杨金龙在结业式上肯定了学校连续六年举办中层干部综合治理能力提升专题研讨班对于锻造干部队伍、夯实治理根基的重要作用，并向全体中层干部提出面向教育强国建设的三点要求：一是要提升战略思维，科学谋划取得战略主动；二是要主动攻坚破局，以改革创新激发发展动能；三是要勇于担当作为，以过硬作风护航发展新征程。他强调，全体中层干部要认真思考如何将数智化转型作为突破发展瓶颈的关键抓手，锚定奋力建设中国特色世界一流大学的时代使命，敢于担当、善于破局、勇于攻坚，以过硬作风狠抓“十四五”规划收官和“十五五”谋划各项工作，确保各项目标任务落地见效。

吕培明以《深入贯彻中央八项规定精神，严格落实厉行节约要求》为题，深刻阐释了中央八项规定精神的核心要义和实践路径，系统分析了学校面临的问题现状和厉行节约的具体举措，要求扎实推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育，驰而不息转变作风，以钉钉子精神落实“厉行节约”“勤俭办学”要求，切实以作风建设新成效助推学校事业高质量发展。

浙江大学本科生院院长吴飞以《数字化赋能：推动教材体系向教学体系转化》为题作辅导报告，从新一代人工智能系列教材、计算机101计划核心课程《人工智能引论》、从教材体系到教学体系等三个方面，深入阐述浙江大学坚持长期主义，在人工智能教育教学领域开展的扎实工作和取得的丰硕成果。

本次研讨班创新调整集中培训的组织模式，将部分必训内容融入学期日常。此前，郑庆华讲授深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题党课，提出以中央八项规定精神破题立矩、铸魂立根、正行立身等工作要求；并以《人工智能何以改变未来——迈向人类智能与人工智能的共生生态》为题作辅导报告，详细阐述了人工智能发展的“同济方案”。方平结合校内外典型案例作警示教育，要求广大党员干部以案为鉴、警钟长鸣，切实把纪律规矩内化为行动自觉。

本次研讨班在全面吸收往年工作经验的基础上，深化探索“分级分类”和“总分结合”的培训模式，由党委组织部会同相关职能部门，按干部业务条线开设党的建设、纪检监察、人才培养、科学研究、学生工作、机关工作六个专题班，以定制化的培训内容精准匹配不同条线干部的岗位需求，提升培训实效。医学院党委书记章小清、国豪书院执行院长尹学锋、外国语学院院长吴贇、外事办公室主任殷文、机械与能源工程学院党委副书记、纪委书记于颖、环境科学与工程学院党委副书记陆丽君、经济与管理学院教授、青干计划挂职文科建设处副处长刘虎沉分别代表各岗位条线作大会交流发言。

本次，研讨班共举办16场辅导报告；组织13个小组围绕“如何做好自身及班子作风建设”“如何运用数智赋能管理服务”及“为学校‘十五五’规划出谋划策”等议题开展分组研讨；前往华为技术有限公司（练秋湖研发中心）、中国电信上海公司、中国联合网络通信集团有限公司、联想集团（联想未来中心）、北京火山引擎科技有限公司、上海优刻得科技股份有限公司、新时达电气股份有限公司超级机器人工厂和特赞（上海）信息科技有限公司等8家人工智能企业开展现场研学，取得了良好成效。

同济大学中层干部综合治理能力提升专题研讨班是学校中层干部教育培训重点项目，已连续举办六届。研讨班聚焦干部队伍建设核心目标，通过系统化、精准化的培训内容，着力提升中层干部统筹协调、攻坚克难、数智治理等综合素养，为学校事业高位推进筑牢组织保障。据悉，本次专题研讨班（中央党校班）将于7月下旬举行，全体新提任中层正职干部、部分中层副职及国家重点实验室骨干将前往中央党校，依托高端平台进一步开阔视野、提升格局。