1月25日至26日，本科生院在四平路校区举办2023年新进教学管理人员能力提升计划（“青苗”计划第一期）集中培训活动。

作为学校“三定”及职员制改革的重要举措之一，2023年新进教学管理人员由学校人事处组织一般管理岗统一公开招聘后录用，分别安排在本科生院、研究生院、教学质量管理办公室、新生院、国豪书院和卓越工程师学院参加岗位践习。“青苗”计划第一期集中培训活动为期2天，以线上线下形式同步向教学管理部门全体工作人员开放。

本科生院院长、新生院院长吴志军介绍了“青苗”计划实施方案并进行开班动员。校党委教师工作部部长、人事处处长李博峰希望全体新进人员能切实肩负起使命、履行好职责，共同打造一支研究型、服务型、执行力强、业务精湛、能干高效的管理服务队伍。新进人员郑重佩戴上同济大学校徽。

档案馆馆长邹晓磊以《从同舟共济到同济天下》为题开启培训第一讲，让新进人员从厚重的同济历史中感悟同济精神和同济文化。党委教师工作部副部长周宏武以《弘扬教育家精神，建设高素质教师队伍》为题，明确了打造支撑教育强国高素质教师队伍的具体要求。吴志军以《面向中国式现代化的拔尖创新人才自主培养》为题，全面阐述了拔尖创新人才自主培养的同济探索和实践。本科生院副院长戴代红以《以本为本，如何办好师生满意的本科教育》为题，解答了如何在工作细节中做好本科教学的管理与服务工作。在互动交流课程中，本科生院多位业务骨干人员结合自身工作经历分享了“如何成为一名优秀的教学管理人员”的心得体会。

新进教学管理人员表示，本次集中培训活动为大家在投入全新岗位的关键时期指明了方向、提供了指导，每位新人都在培训的筹备组织工作中承担了具体任务，以实际行动诠释了“同舟共济”的团结精神和“追求卓越”的同济文化。

“青苗”计划是本科生院为2023年新进教学管理人员量身定制的能力提升培养方案。该计划以半年为周期，分为初任适应期、在岗提升期、思考拓展期三个阶段，提出“五个一”举措（即：一位带教老师、一个提升计划、一轮集中培训、一项重点工作、一次工作调研）。本科生院每一位班子成员均承担带教任务，与新进人员共同制定提升计划和培养目标，通过一系列周期性、模块化的提升培训，使每一个“青苗”都能够快速成长为能应对高等教育发展新要求新挑战、能适应学校中国特色世界一流大学建设发展需要的优秀教学管理人员。