3月29日，我校2019年第一期人事人才工作例会在四平路校区瑞安楼一楼多功能厅举行，常务副校长伍江以及教师工作部、人事处相关负责人，各学院人事工作负责人、人事员出席。

结合学校“双一流”发展目标、新学期工作部署要求及2019年人事人才工作要点，教师工作部、人事处负责人向各学院通报了本年度教师工作部、人事处主要工作和进展情况，并就近期教师思想政治教育与师德师风建设重点工作进行简要阐述。同时，就各类人员队伍建设、教师延长退休机制、请假制度等相关工作中的重要时间节点及风险点进行阐述。人才办负责人向各学院介绍了2019年人才工作要点和任务，并就近期重要人才计划申报动员、第四届优秀青年学者论坛和海外学者恳谈会以及校内人才学术成果评估系统建设进行了介绍。

在交流互动环节，各学院相关负责人就人才引进相关待遇、人才考核机制等难点焦点问题进行充分讨论，并提出了可操作性的意见与建议。

伍江在讲话中肯定了人事人才工作例会的形式，希望通过该平台能够进一步增进校院交流，规范多方参与程序，对现有政策进行全面解读与广泛宣传，广泛吸收合理化建议，有利于制定利长远、接地气、可操作、促发展的人事政策。同时，他对学校人事人才工作提出了三点希望：一是进一步提高教师师德师风建设，持续实施人才强校战略，努力建设一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高素质教师队伍；二是增强人才引育力度，加强校院两级合作，形成合力，强化精准、精细服务，创造人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面；三是进一步加强教师资队伍建设，积极探索预聘-准聘-长聘制，强化岗位责任和聘期考核，做好与现有体系的衔接；推进校院二级管理，深化绩效工资改革，发挥薪酬体系正向激励作用。此外，他希望学院对学校人事人才工作积极建言献策，结合学校2019年工作要点，围绕学校中心目标，聚焦关键问题，凝聚共识，统一思想，为学校“双一流”建设取得更好成果而共同努力。