同济大学2011年人事人才工作会议6月11日在四平路校区召开。校党委书记周家伦作总结讲话，校长裴钢发表主题讲话。常务副校长李永盛、副校长陈小龙分别主持上午、下午的大会。副校长伍江作题为《夯实人才基础，构建人才高地，理顺人才工作机制，建设国际知名大学》的工作报告。校领导马锦明、董琦、蒋昌俊、李昕、方守恩等校领导及全校各院系、各职能部门负责人、教师代表等300人出席会议。

　　此次会议的宗旨是：全面贯彻国家人才工作战略部署，落实学校“十二五”规划和“985”三期人事人才工作目标，进一步推进我校人事人才工作体制机制改革，着力构建可持续的人才发展格局。
　　周家伦在总结讲话中指出：“人事人才工作在学校发展中具有最关键、最重要的地位和作用，关系到学校的兴衰存亡。今年是‘十二五’规划的开局之年，也是‘985工程’三期实施的关键之年。学校对此次会议高度重视，并寄予了很高期望。”他表示，在目前学校发展的新阶段，人事人才工作的重心将近一步下移，赋予各学院人事人才工作的主导权，人事人才工作实效也将是学校对学院班子考核的核心内容。同时在人事人才工作中要进一步提高服务意识，服务对象的评价也将作为年度考核的重要指标。他希望各学院进一步强化人事人才工作的主体地位，切实把这次会议的成果落到实处、取得实效，推动高层次人才持续不断地涌现。
　　裴钢在讲话中说：“人才决定一切。同济作为985高校，建设成为能够为世界的可持续发展做贡献的研究型一流大学，是我们当仁不让的发展定位。要实现这一目标，就要集聚和培养更多一流的人才。这次会议的目标之一，就是要重新梳理学校人事人才工作中存在的问题，形成切实有效的方针、措施。”他指出，提高学校人事人才工作水平，在现阶段，重点是三个方面：一是进一步强化“没有最好，只有更好”的理念；二是要进一步增强服务意识；三是要进一步加强创新意识。他表示，“985”三期主要是支持“人”的建设，要更充分发挥人才的作用，特别是青年人才的作用。 
　　建筑与城市规划学院、物理系、汽车学院作为院系代表，在会上交流了近年来开展人事、人才工作的经验。外事办公室作为职能部门代表，交流了人才队伍建设中的国际化工作思考。生命科学与技术学院康久红教授作为引进人才的代表也在会上发言。
　　会议进行过程中，全体与会人员分成五个小组，分别围绕“专技队伍规模与岗位设置”、“人才工作与机制建设”、“人事工作与机制建设”、“卓越人才培养与师资队伍建设”、“管理人才队伍建设”等五个专题进行了深入讨论。
　　会议还发布了《同济大学兼职教授聘任暂行办法》、《同济大学关于引进高层次人才的办法》、《高级专业技术职务教学型评聘办法》等8个文件，广泛征求意见和建议。