同济大学中国科技管理研究院于7月28日举行了工作会议，总结研究院前期工作，谋划改革与发展工作。徐冠华院长主持会议，蒋昌俊副校长出席。
　　会议听取了学院工作汇报，以及下一步研究院改革发展工作的设想。 
　　据了解，近期该院成立了由国内外24位著名专家学者加盟的研究院学术委员会，作为研究院的学术决策咨询机构。前期召开了多次专题研讨会，形成了《中国科技管理研究院学术工作方案》，进一步明确了研究院的定位：开展与自主创新、建设创新型国家相关的战略问题研究；开展问题导向的制度和政策研究；成为社会科学研究管理机制的试验区、青年学者成长的摇篮。为此，将采取切实措施，积极推进研究院体制机制创新，实行研究人员聘任制、年薪制；引进专业人才，加强团队建设；争取校内外资源，稳定发展基础；创造学术交流机会，培养年轻学者；逐渐形成产品，定期将研究成果和信息编辑《研究简报》，报送有关决策、研究和管理机构；建立研究资料数据库，实现研究资源共享；积极推动和开展人才培训工作，开设科技管理干部高级研修班，成为科技领域高端人才的培训基地。
　　徐冠华指出，中国科技管理研究院要成为高水平的政策研究机构，任重道远，但是我们的目标是坚定不移的。必须以改革的精神开拓创新，创新研究院的管理体制和机制，全体人员要统一思想、明确目标、团结一致，支持改革。充分调动科研人员的积极性，以问题为导向，用战略眼光去发现问题，要特别关注国内外科技管理方面的重大事件和政策研究，同时要重视应用研究。研究院要充分发挥学术委员会的重要作用，面向国内外，广纳贤才，积极整合科技创新与管理的研究力量和研究资源，服务国家发展的战略需要，聚焦研究重点，为创新型国家建设作出我们应有的贡献。
蒋昌俊表示，学校支持研究院管理体制机制的改革和创新，希望研究院通过建立有效的运行机制，有效整合研究资源，促进科技管理学科的建设，激发研究人员的积极性，把研究院做好做强，承担起我们应有的责任、抱负和使命，无愧于“中国科技管理研究院”的称谓。
　　与会者对研究院的发展定位、研究方向、队伍建设、管理体制机制改革等进行了集中讨论，并形成了共识，厘清了工作思路、明确了工作目标，为下一阶段研究院的各项工作奠定了基础。