4月20日，同济大学2018年人事人才工作会议在四平路校区中法中心召开。会议主题是以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，坚持正确政治方向，全面深化新时代教师队伍建设改革；加强岗位管理，优化师资队伍结构；破除机制障碍，促进学科交叉融合；树立新发展理念，完善引进人才工作体系。校党委书记方守恩、校长钟志华讲话，常务副校长伍江主持会议。校领导、职能部门及直属单位负责人、院系党政负责人、附属医院党政负责人约130人参加了会议。

     钟志华就做好学校人事人才工作讲了四点意见。一是坚定实施人才强校战略，着力打造一流人才队伍。要完善人才工作体系，集聚学术领军人才，建立高水平创新团队；探索实施学科责任、专业责任和课程责任教授制度；加大投入建设稳定的专职科研和成果转化队伍；配齐建强思政工作队伍、管理和教辅队伍。二是分类推进人才评价机制改革，激发人才活力。要坚持立德树人，把教书育人作为教育人才评价的核心内容，突出教育教学业绩评价；坚持分类指导和分层次评价相结合，注重实绩，完善代表性成果评价制度；完善聘期考核机制，根据考核评价结果实行岗位聘任或调整，完善退出机制。三是构建具有吸引力的薪酬体系，充分体现优劳优酬。四是加强以教师为中心的教职工信息化建设，全面提升服务与管理效能。

     伍江以“破除机制障碍 完善工作体系 全面深化新时代教师队伍建设改革”为题，介绍了学校人事人才工作基本情况。他说，过去五年来，学校构筑了教职工思想政治全过程教育与管理体系，教师队伍结构与质量不断优化，高层次人才数量稳步提升，校院两级管理向纵深推进。但还存在教职工思想政治和师德师风建设长效机制有待健全、人才工作体系有待完善、教师队伍结构有待优化、学科交叉融合力度不够等问题。学校人事人才工作改革要遵循坚持党管人才、激发人才活力、推进校院两级、落实人文关怀等基本原则，聚焦加强新时代教师队伍思想政治和师德师风建设、完善岗位聘任制度、优化教师队伍结构、促进学科交叉融合、加强校院两级人才工作等改革要点。

     会上，建筑与城市规划学院、土木工程学院、化学科学与工程学院、环境科学与工程学院等学院主要负责人，分别就跨学科队伍建设、试点学院优化师资队伍结构、引进人才工作、促进教师加大人才培养投入等主题进行了经验交流。会议还进行了分组讨论，各组负责人在会上汇报了讨论成果。

     方守恩在总结讲话中指出，同济要建设中国特色世界一流大学，最根本是靠人才，今天的同济比历史上任何时期都更加渴求人才，特别是卓越的高端人才。学校必须采取切实有效的措施，综合施策，凝聚高水平人才。他强调，要增强做好人才工作的危机感、紧迫感，发挥党管人才的优势，形成人才工作合力；要加强对人才的政治引领和政治吸纳，把思想政治素质作为评价人才的首要标准；要完善体制机制改革，促进人事人才工作进一步适应新时代发展需求，更好服务于世界一流大学建设；要关怀服务并重，各级党政领导干部都要以“店小二”的精神做好服务人才关心人才的工作，营造有利于人才成长发展的校园生态。方守恩要求，面向新时代、开启新征程，我们要敢于担当、勇于创新，加速人事人才工作体制机制改革，以面向未来的自信姿态，向着中国特色世界一流大学的目标奋勇前进。

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