习近平总书记指出，作风建设要发扬钉钉子精神，保持力度、保持韧劲，善始善终、善作善成，不断取得作风建设新成效。在开展党的群众路线教育实践活动中，同济大学建筑与城市规划学院党委深刻认识到，教育实践活动成效如何，整改工作推进得怎样，归根到底是要用行动说话，让群众监督。学院领导班子对照中央精神，按照学校要求，咬定“改”字不放松，围绕班子建设定制度，着眼立德树人出实招，持续推动作风建设和整改项目的落实，全心全意服务师生、服务学院发展。
一、围绕提升党组织的凝聚力和战斗力，狠抓建章立制，加强班子自身建设
建筑与城市规划学院领导班子深入推进建章立制，狠抓班子自身建设，通过“三个坚持”，坚持完善和执行民主集中制、工作例会制度和班子成员值班制度，加强班子自身建设，提高服务师生的能力和水平。
一是坚持完善民主集中制，提高学院决策水平。学院健全完善了学院和系“三重一大”科学决策、民主决策、依法决策的体制机制。学院重大事项决策前广泛征求教职工的意见，进一步有效发挥学院党政联席会议作为学院最高决策机构的作用，增强决策民主，提高议事效率。党政联席会议上的任何议题均事先告知各位参会成员，不出现临时动议。充分发挥学术委员会、各学科委员会的教授治学作用；充分发挥教代会的民主监督作用。抓好廉政建设，严格执行学院规章制度，实行学院管理的公开、公正、公平。加强学院对规划院、都市院的管理和指导，对重大事项进行审查和风险评估。
二是坚持开展例会制度，推动改革发展各项工作。整改阶段，学院根据发展现状和师生诉求，建立了例会制度，每个工作日中午均有不同主题的例会举行：周一为学院办公会或党政联席会，周二为国际合作和对外联系宣传例会，周三为教学工作例会，周四为科研工作例会或党建、工会、教师工作例会，周五为学生、校友、信息工作例会，每月第三周为全院教职工大会。例会制度实施1个月以来，得到了学院师生的认可，相关工作人员表示：“学院近期工作动态、改革举措等很多信息都在会议上得到了充分交流，有助于推动各项工作。”
三是坚持执行班子成员值班制度，加大工作投入。教育实践活动中，学院进一步修订了班子成员值班制度，并加强执行和监督力度，确保班子成员对管理工作的投入。学院制定了党政领导值班表，并向全院公开。表上清晰列明每个工作日上午、下午、晚上值班的班子成员名单，其中每个时间段至少有两名班子成员值班，值班时间从上午8:00到晚上10:00。学院党委书记彭震伟说：“学院严格执行这一值班制度，领导班子成员如遇值班日离开学院从事与学院管理工作无关的事情，须执行请假制度。”
二、着眼立德树人的根本任务，不断推出培养卓越人才的新举措
人才培养是大学的根本任务，建筑与城市规划学院领导班子着眼于立德树人，在培养卓越人才方面进行积极探索，关心青年教师成长，狠抓人才队伍建设，不断推出改革举措，切实提高教书育人水平，
一是探索建立本科生的双导师制。为服务卓越人才培养计划，切实提高教书育人水平，学院除了不断完善实验班的教学体系建设外，近期又开始探索在本科生中实行双导师制的改革举措。双导师制意味着在每名本科生的学习过程中配备校内外导师，其中一、二年级本科生配备一位校内导师，三、四、五年级本科生配备一位校友导师。导师的职责是帮助本科生了解本专业的基本情况、发展动态、社会需求以及培养模式，根据学生的学习能力、兴趣，指导学生合理制定学习计划，并针对学生个体差异，对新生入学、学业困难、专业方向选择、毕业就业、职业生涯规划等方面进行全面指导。近期，学院针对该计划对全院教师进行了第一次宣传和摸底调查，得到了广大教师的积极响应，已有半数以上的教师表示积极支持，愿意成为校内导师。
二是加大青年教师的培养力度。在青年骨干人才队伍的培养上，学院给予了重点关注。日前，中国青年规划师创新论坛、“建筑八骏”同济中生代建筑教师作品讲演会等学术活动先后举办，力促中青年专家加快发展步伐。据悉，7月初学院计划举办“中青年教师科研工作研讨班”，届时校内外专家、学校各相关职能部门负责人将应邀在研讨班上作科学研究以及学校在人才计划与申请办法、科研项目申报与科研成果报奖等方面的专题报告。活动得到了教师的积极响应，百余名教师报名参加。
三是加强学科人才队伍建设。建筑与城市规划学院领导班子围绕卓越人才培养全面推动各项改革，不断加强人才队伍建设，推动学院科学发展。学院在人才队伍建设方面坚持引进、培养并重，一方面，结合学科建设，学院加强了外部高端人才的引进力度，有针对性地进行教授、副教授全球招聘和助理教授选聘，同济校友、普利兹克建筑奖首位中国籍得主王澍已于近日受聘为我校兼职教授、兼职博导。另一方面，学院加大在国内外各种平台的宣传，为高端人才提供高质量的服务，全力支持学院教授申报高端人才计划。学院建立了教职员工的微信群，积极发起关于学院教学研究、人才培养、学科建设等各项话题的讨论，吸引了大多数教师参与，学院领导班子成员也及时回应微信群中教师提出的问题。
