校党政领导班子寒假务虚会于1月24日至26日召开。会议围绕人才工作、人事制度改革和管理干部队伍建设的主题，就人事人才工作改革的思路、学科科研队伍建设、卓越人才培养、人才建设和国际化、管理干部队伍建设、辅导员队伍建设以及文化建设等议题进行了集中研讨，取得了普遍共识，进一步明确了下阶段学校工作的重点。周家伦、裴钢、李永盛等校领导班子全体成员和有关职能部门负责人出席会议，相关学院负责人列席会议。
　　会议听取了人事人才工作的专题汇报，包括杰出人才引进及培养的长效机制，高等研究院人事管理办法，卓越人才培养配套人事政策，学校内部人事聘任、考核及分配机制改革的深化等。会议强调，要从学校的特点和实际出发，按照积极慎重、按需引进、刚柔并济、注重实效的原则，进一步抓好抓实人才引进工作。进一步加强对青年人才的培育力度，尽可能与海外引进人才直接打通，调动广大青年教师的积极性。深入探索新的用人机制，以近期成立的高等研究院作为吸纳后备人才的蓄水池，建设人事聘任及分配制度改革的实验区。结合学校卓越人才培养，进一步梳理和完善兼职教师制度，加强人事政策配套，吸引更多海内外、校内外的优质师资资源。紧密围绕学校的学科规划和建设的要求，加强人事制度改革，实行全员岗位聘任制度。会议强调，要加强分类指导，统筹全校各类人才队伍的建设，做到人尽其才，把人才的积极性和责任心充分调动起来。
　　会议听取了关于加强机关管理队伍建设的思考与对策专题汇报。会议认为，管理队伍是学校人才队伍的重要组成部分，学校管理水平的提高对于学校的发展至关重要，也是学校建设国际知名高水平研究型大学的重要保证。要在原有较好的基础上，深化干部管理制度改革，在新形势下进一步加强学校机关管理队伍建设。进一步探索、建立以服务教师和学生为中心的新型的管理模式，以服务对象需求为导向，使教师和学生享受更好的服务，提高工作效率。进一步完善管理人员在专业技术职务、职级和收入方面的政策，稳定管理干部队伍。
　　会议讨论了卓越人才培养专题，围绕卓越师资队伍、卓越教学管理队伍、卓越教育理论和卓越生源进行了深入研讨。会议认为，卓越教学师资队伍的建设要围绕人才培养的总体目标展开，要从专业学科调整方案入手，提供确定教学师资规模的依据，兼顾历史、现状和发展，兼顾需求和资源，提出五年专业（学科）调整的目标和年度的实施计划。要按照职业化、专业化的要求，加强本科研究生教务管理队伍、研究生培养管理队伍和实验室人员队伍建设，建立定期培训的制度，不断提升职能部处和院系教务的工作水平。
　　会议讨论了人才建设和国际化工作，强调要制定符合学校实际的国际化发展规划，并真正纳入到人才培养和学科建设的各个环节。对于国际化师资队伍的建设，要进一步增强“985”三期推出的模块化教学的力度，吸引一流的外籍师资。结合学科和团队需要，有目的地加强青年教师的国际化培养。要在明确学校学生总体规模的前提下，优化留学生的规模、结构，同时加强对留学生的趋同化管理，建立一支高素质的师资和专职管理队伍。
　　会议听取并讨论了抓好学科科研队伍建设，培养高层次人才的专题，深入探讨了高等研究院的科研团队、支撑岗位、管理岗位、协调配合等问题。会议认为，成立高等研究院旨在探索一条符合科学研究内在规律的大学科研新道路，要通过高等研究院建设，瞄准科学开展高水平基础性、前沿性学术研究，加快提升学校的科研竞争力。
　　会议讨论了辅导员队伍建设规划，认为在当前形势下，辅导员队伍的性别、年龄、学历结构应进一步优化，工作技能和专业化水平要进一步提升。会议强调，要通过实施队伍结构优化计划、专业水平提升计划、实践能力提升计划、制度规范保障计划、学科支撑体系计划和多元职业发展计划，进一步加强辅导员队伍的专业化和科学化建设。
　　会议讨论了发挥大学文化的引领凝聚作用、服务人才人事和干部队伍建设工作专题。会议认为，大学文化是高水平大学内在的精神品格。要着力建设具有同济特色的由文化导向引领平台、文化环境培育平台、文化载体支撑平台和文化影响传播平台构筑的大学文化格局，推进大学文化建设，加强文化传承和文化创新，提升学校凝聚力与软实力。要发挥大学文化的思想引领作用，提高干部人才的归属感和事业责任感。要进一步发掘典型人物和事迹，引导优秀人才努力追求卓越。要推进学院与学科文化建设，鼓励文化发展与交融，进一步培育创新的文化环境。要发挥各类人才的智力优势，提高其宣传意识与素质，积极支持学校文化建设。会议强调，文化建设要与大学生思想政治教育同步推进，立足培养师生可持续发展的理念，增强他们对集体、社会和国家的责任感。
　　会议还讨论了加大女性高层次人才和女干部培养力度、后勤集团选拔优秀合同制员工转入学校事业编制等问题。会议决定上半年召开全校人才工作会议。
　　在开展人事人才工作有关事项的讨论前，会议专题学习了全国人才工作会议和人才工作座谈会会议精神。会议强调，要高度重视人才工作，并把学习贯彻全国人才工作会议精神和《人才规划纲要》作为当前和今后一个时期的重大任务，加强领导，科学规划，统筹安排，大胆创新，抓好落实，进一步提升党管人才工作水平，推动我校人才工作迈上新台阶。