2月13日，附属同济医院召开了七届一次职代会暨2011年初期工作会议，会议指出，2011年是医院“学科与人才年”，重点工作是学科与人才、制度与规章、三甲复评，此外安全、干部队伍建设，员工素质建设与福利待遇等也是新一年的重要工作内容。大会以举手和无记名投票的方式分别通过了修订后的《同济医院奖惩条例》、《同济医院职工疗休养制度》和《同济医院职工帮困救急济难基金管理办法》。

　　会上，全院中层干部、职工代表们认真听取、审议并通过了王乐民院长所作的《转变观念，创新机制，抓好开局，迎接‘十二五’开门红》工作报告、于莹书记作的《2010年院务公开工作报告》以及《2010年财务决算报告》、《2011年财务预算报告》、《2010年审计工作报告》。会议还布置了2011年我院医、教、研、三甲复评、绩效考核等各方面的年度任务，并对院领导班子述职测评。

　　2011年是“十二五”的开局年，也是医院建设和发展的关键之年。会议希望紧紧抓住属地化后的发展机遇，主动适应申康对医院的管理和考核要求，全面推行科主任绩效考核体系，实行科主任绩效考核与本科室工作相结合。同时完善行政职能部门考核体系，探讨全员绩效考核模式，提高工作效率，促进医院高效健康发展。保持前一阶段三甲复评良好的态势和工作作风，争取以饱满的热情高分通过三甲复评，按照三级医院的各项质量考核标准和要求，夯实基础、注重实效，不断提高医疗服务质量和综合竞争力，构建规范化管理体系，培育先进的医院文化，全面完成2011年各项工作目标和任务，持续提高社会满意度和员工满意度，以优异成绩迎接建党九十周年和二十周年院庆，为实现同济医院新一轮的发展再创佳绩。