2011年1月月22日，同济大学第九届教职工代表大会暨第十八届工会会员代表大会在一·二九礼堂召开。
      全体代表认真听取了校长裴钢所作的2010年学校工作报告，副校长陈小龙所作的2010年学校财务情况报告，校党委副书记、校工会主席方守恩代表第十七届校工会委员会所作的教代会、工代会工作报告，以及人事处处长岳继光关于《同济大学教职工行政纪律处分暂行规定》及实施细则的说明，并进行了分组讨论。大会一致表决通过了学校工作报告、财务报告、工会工作报告和《同济大学教职工行政纪律处分暂行规定》及实施细则，并选举产生了新一届工会委员会委员和工会经费审查委员会委员。校党委书记周家伦在闭幕式上讲话。常务副校长李永盛主持大会。马锦明、姜富明、伍江、董琦、李昕等校领导出席。市教育工会主席夏玲英及部分兄弟院校工会代表到会祝贺。　
      裴钢所作的学校工作报告题为《追求卓越，勇于创新，推动同济大学发展再上台阶》。他指出，2010年是“十一五”规划的收关之年，也是“十二五”的规划年，学校上下深入贯彻落实科学发展观，坚持走内涵发展的道路，全面开展创先争优活动，促进了学校事业全面、协调、可持续发展，各项工作取得了优异的成绩。

      裴钢从八个方面对2010年学校工作作了全面回顾和总结：“十二五”规划与“985工程”三期规划制定基本完成，学校未来发展蓝图绘就；服务中国2010年上海世博会成绩斐然，赢得国内外高度评价；以国家教育体制改革试点工作为契机，深化人才培养和教育教学改革；按学科发展内在联系和规律，积极整合，学科建设成效显著；人才引进与人才培养并举，加快人才队伍建设；建立科研特区，科学研究与社会服务跃上新水平；服务人才培养，国际合作与对外联络发展工作攀上新台阶；学校管理和节约型校园建设顺利推进。
      裴钢在报告中，从六个方面提出了学校2011年的工作计划和展望：围绕学科发展目标，深化人事人才制度改革，聚焦拔尖人才和创新团队建设，进一步实施“人才强校”战略；以学科建设为龙头，建立绩效评估机制，提升学科水平，优化学科布局；以卓越人才培养计划为契机和抓手，深入推动教育教学改革，切实提高人才培养质量，加强和改进研究生教育；围绕“十二五”规划和“985工程”建设，创新机制体制，做好高等研究院的具体实施和落地工作，提升我校科研水平和创新能力；充分发挥学校的特色和优势，拓展国际化合作战略，加强对外联络发展，深入推进国际合作与交流；以人为本，弘扬同济精神，进一步推进信息化建设，促进管理体制机制改革，提升现代大学管理水平。 
 

     在大会闭幕式上，校党委书记周家伦作总结讲话。他首先祝贺大会顺利完成了各项议程，并对学校工会的工作以及教代会的作用给予了充分肯定。他说，本次会议在“十二五”开局之年年初召开，对于调动广大教职工的积极性、主动性、创造性，激发广大教职工工作热情，动员全校师生员工团结奋斗，推进学校事业持续发展具有重要意义。
     周家伦要求工会工作要把握教职工思想变化的新特点，切实维护教职工的根本利益；把握学校发展大局，切实推进工会工作的有效性；把握时代发展潮流，努力探索工会工作的新途径；以师德师风为抓手，加强校园文化建设和群体性活动，营造民主、有序、和谐的校园氛围。
    周家伦最后希望全校师生以科学发展观为统领，秉持“同舟共济”的精神，务实开拓，奋发向上，追求卓越，勇于创新，为落实学校“十二五”发展规划，为把学校建设成为综合性、研究型、国际知名高水平大学而奋斗！ 以优异成绩迎接建党90周年！
     在大会选举计票期间，学校召开了同济大学“创先争优 世博先锋活动”表彰大会，32个集体和105名个人受到表彰。